工伤赔偿 法律问答
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单位可不可以辞退受工伤的员工[律师回复] 一般来说，单位不能想辞退就辞退受工伤的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在本单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据劳动合同法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定来解除和员工的劳动合同。 这意味着，就算受工伤的员工没办法胜任原来的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，符合无过失性辞退的情形；又或者单位符合经济性裁员的条件，都不能辞退受工伤的员工。 但也有例外情况。要是工伤员工严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的这些过错情形，单位就可以解除劳动合同。 另外，如果工伤员工的劳动合同到期了，同时员工丧失或者部分丧失劳动能力，那劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来执行。 所以，单位辞退受工伤的员工受到法律的严格限制，只有员工有过错时，单位才有可能合法辞退他们。律图凉山
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劳务人员在公司受伤责任归谁担[律师回复] 1、劳务人员在公司受伤，到底谁来担责，得看具体情况。要是劳务人员跟公司建立的是劳务关系，不是劳动关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的人要是在干活的时候受了伤，双方就得根据各自的过错来分担责任。 要是受伤是因为劳务人员自己操作出错等自身问题，那劳务人员就得承担一部分责任。要是因为公司给的工作环境有安全问题，或者指挥作业违规，导致劳务人员受伤，公司就要负责，得赔偿劳务人员的医疗费、误工费、护理费这些合理的损失。 随着法律意识的提高，未来这种劳务关系中的过错认定可能会更加细化，双方也会更加注重在劳务合同中明确各自的安全责任。 2、要是劳务人员是被第三人伤害了，他既可以要求第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三人把钱要回来。以后在类似纠纷中，可能会有更便捷的追偿机制出现。 3、要是劳务人员和公司构成劳动关系，在上班时间、工作地点，因为工作受伤，一般会被认定为工伤。这时候，工伤保险基金和用人单位会按照规定给劳务人员相应的待遇。如果公司没给劳务人员交工伤保险，那本该由工伤保险出的钱就得公司自己掏。未来，工伤保险的覆盖范围和保障力度可能会进一步扩大和加强，以更好地保护劳动者权益。内江法务
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重复参保工伤险，退费流程是怎样的[律师回复] 1、要是工伤保险重复参保了，退费得先准备好相关材料。通常得有本人身份证，还有能证明重复参保的材料，比如两份参保缴费的凭证，这样就能说明确实存在重复参保的事儿。 2、材料备齐后，参保人要带着这些东西去当地社保经办机构。在那儿填写《社会保险费退费申请表》，表上要把重复参保的具体情况以及为啥要退费写清楚。 3、社保经办机构拿到申请和材料后，就会开始审核。他们会仔细核实参保是不是真重复了，审核内容包括参保时间、交了多少钱这些信息。 4、审核完就会出结果。要是审核过关了，社保经办机构就会同意退费；要是没通过，会给参保人说清楚原因。 5、审核通过的话，社保经办机构就会按规定流程办退费手续，把多交的工伤保险费打到参保人指定的银行账户。 要提醒一下，不同地方的退费流程和要求可能不太一样。所以在办理退费之前，最好先问问当地社保经办机构，把材料准备周全，这样退费才能顺顺利利的。随着社会发展，未来社保经办流程可能会更加智能化、便捷化，或许退费流程也会进一步优化，让参保人更省心。绵阳法务
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手指皮挫伤可不可以请工伤假[律师回复] 手指皮挫伤能否请工伤假，关键在于是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。要是手指皮挫伤是工作过程中产生的，就符合该条件，可认定为工伤。 被认定为工伤后，职工有权享受停工留薪待遇，也就是工伤假。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 如果手指皮挫伤符合工伤认定情形，就可以申请认定，认定成功就能享受工伤假。申请工伤认定时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未申请的话，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。绵阳法务
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员工在工地外出遇车祸死亡，工地方有责任么[律师回复] 1、员工在工地外出时遭遇车祸死亡，工地方有没有责任得看具体情况。 如果员工外出是为了工作，像出去采购施工要用的材料，或者和合作方交流项目相关事情。按照《工伤保险条例》，这种“因工作外出期间，因为工作原因受到伤害”的情况属于可以认定工伤的范畴。这时候，工地方要承担工伤赔偿责任。要是工地方给员工缴纳了工伤保险，那大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没交，工地方就得自己掏全部赔偿费用。 2、要是员工外出是办个人的事，比如出去吃饭、购物。通常来说，工地方没有直接责任。不过，要是工地方在管理上有问题，比如工地宿舍条件太差，员工没办法只能出去解决基本生活需求，在这过程中出了车祸，工地方可能要根据自己过错的程度承担一定赔偿责任。 3、还有，如果员工是在上下班路上遇到不是自己主要责任的交通事故，也能认定为工伤，工地方要按照工伤的规定来处理。 总的来说，判断工地方是否要担责，重点在于明确员工外出的性质，以及对事故责任进行认定。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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