劳动纠纷 法律问答
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兼职的话是否属于劳动关系[律师回复] 结论： 兼职是否属于劳动关系需根据具体情况判断，符合特定条件一般认定为劳动关系，若工作自主性大、不接受管理约束则通常为劳务关系。 法律解析： 依据法律规定，当兼职人员与用人单位具备法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于兼职人员，兼职人员接受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且其劳动是用人单位业务组成部分时，会认定为劳动关系，例如按用人单位考勤制度上下班并接受工作安排和监督的兼职。而若兼职按次提供劳务，工作自主性大，不受用人单位管理和约束，就通常属于劳务关系，如大学生课余发传单，完成任务获报酬，与发单公司多为劳务关系。劳动关系和劳务关系在权益保障等方面存在差异，如果对自身兼职属于何种关系存在疑问，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。绵阳法务
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辞退员工的补偿标准金额是多少[律师回复] （一）单位合法无过失性辞退员工，按员工在本单位工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位违法辞退员工，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工有严重违反单位规章制度等过失，单位辞退不用支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。绵阳法务
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