劳动纠纷 法律问答
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员工工作超十年被辞退补偿是怎样的[律师回复] 工作超十年的员工被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年就给一个月工资。工作超过十年的，一般能拿到十个月以上的工资补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作超十年的员工，有可能拿到二十个月以上工资的赔偿金。 但要是员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，单位辞退员工时就不用支付补偿或赔偿了。 所以，工作多年的员工被辞退时，要先弄清楚辞退原因，再根据不同情形维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。四川法务
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孕妇申请事假，单位是否可不批准[律师回复] 1、孕妇申请事假，单位是有可能不批准的。法律规定劳动者有休息休假的权利，不过事假不算是法定的必须要批准的休假类型。单位可以结合自己的生产经营情况、工作安排等来审核员工的事假申请，然后做出批不批准的决定。 2、尽管法律对孕妇有特别的保护，像《女职工劳动保护特别规定》等法规保障了女职工孕期的合法权益，但这些保障主要体现在产检、产假等和怀孕直接相关的方面，事假并不在强制保障范围内。 3、当单位工作特别忙，孕妇所在岗位的工作一时找不到人替代，而且孕妇请假的理由不充分或者不是紧急必要的情况下，单位不批准事假一般是合理的。但要是孕妇有充分合理的请假理由，比如孕期突然生病、身体不舒服需要卧床调养等，单位应该多些人文关怀，考虑孕妇权益，批准事假。 4、单位在决定是否批准孕妇事假时要合理行使权力，不能毫无理由地拒绝合理的请假请求。要是单位拒绝得不合理，孕妇可以和单位进一步协商。要是协商没结果，发生了劳动争议，孕妇可以通过劳动仲裁等方式解决。四川法务
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没签订合同直接离职行不行[律师回复] 没签合同能不能直接离职，得看具体情况。 要是还在试用期，哪怕没和单位签合同，劳动者一般提前三天跟单位打声招呼就可以离职。虽说没签合同，但实际上存在事实劳动关系，按照法律，试用期离职得提前告知单位。 要是过了试用期，没签合同但有事实劳动关系，一般不能直接走人，得提前三十天书面通知单位。要是单位有不发工资、不给交社保等过错，劳动者就不用提前通知，能马上解除劳动关系。 另外，如果单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者离职时可以一起向单位要这笔钱。 所以，没签合同也不能想走就走，要按情况依法来。这么做，既能让离职程序合法，也能保障自己该有的权益。要是遇到复杂情况，拿不准该怎么做，建议咨询专业人士。绵阳法务
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能直接通知55岁员工离职吗[律师回复] 能不能直接通知55岁员工离职，得看具体情况。 要是员工有《劳动合同法》里规定的能解除劳动合同的过错情况，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，单位就可以直接通知他离职，而且不用给经济补偿。 可要是员工没有这些过错，单位就不能随便直接通知他离职。要是员工在单位连续工作了一定年限，并且离法定退休年龄不到五年，按照《劳动合同法》规定，单位不能用第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的理由解除劳动合同。如果55岁员工符合这个条件，单位直接通知离职就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 就算员工不符合上面说的受保护的情况，单位解除劳动合同也得走法定程序。比如因为客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行，单位得先和员工协商变更劳动合同。要是协商不成，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，之后才能解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。绵阳法务
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生完孩子公司不让上班该怎样处理[律师回复] 生完孩子后公司不让上班怎么办？公司这种做法可能涉嫌违法解除劳动合同，也违反了女职工劳动保护规定。下面为你介绍应对办法。 首选是和公司沟通协商。你要跟公司说明，它的行为违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。女职工生育后有法定劳动权益，恢复工作是合理合法的。表明自己想回岗工作的意愿，尽量和平解决。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况。你得准备好劳动合同、生育证明、和公司沟通的记录等证据，向他们反映公司不让上班的事儿，让他们介入调查，责令公司改正。 还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司恢复劳动关系、继续履行合同，并且支付仲裁期间的工资损失。要是你不想恢复劳动关系，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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