劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工，哪些情况要赔2N[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金，也就是大家常说的2N。下面说说常见要赔2N的几种情形。 2、用人单位毫无理由就随便解除合同。打个比方，员工没啥过错，也不符合法定解除的条件，公司却单方面做出辞退决定，这就属于违法解除劳动合同的情况。 3、用人单位解除劳动合同的程序不合规。就说正常辞退吧，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资。但有些公司既不提前通知，也不多给工资就直接解除合同了，这显然是不合法的。 4、辞退处于特殊保护期的员工。像女职工在怀孕、生产、哺乳期间，或者员工在医疗期内，又或者是患了职业病、因工负伤，还被认定为丧失或者部分丧失劳动能力等，要是公司没有合法理由就辞退他们，也构成违法解除。 5、用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让员工在违背自己真实意愿的情况下签了解除劳动合同的协议，这种协议是没有法律效力的，同样属于违法解除。当下，劳动者维权意识不断增强，劳动法律法规也在持续完善，用人单位更得重视合法合规地处理劳动关系，不然面临赔偿纠纷可能会影响企业形象和运营。内江法务
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个人提离职申请公司不批准如何解决[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提前30天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前3天通知单位就行。这其实就是说，劳动者有法定的离职权利，不用经过用人单位批准。 2、要是有人交了离职申请，公司却不批准，能这么处理：先得确定自己的离职通知是按照法律要求的形式和时间发给公司的。写书面通知的时候，要把自己想离职的想法和离职时间这些重要信息写清楚。同时得保存好送达的证据，比如用电子邮件发通知，就留好邮件发送记录；要是邮寄的，就把快递底单和签收记录留好。 3、等通知时间到了，公司要是还以不批准当借口，不给办离职手续，那可以给公司发催告函，让他们在合理时间里办理工作交接、开离职证明、结算工资这些手续。要是公司还是不配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误做法。要是还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理好离职相关手续，并且赔偿给自己造成的损失。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范化和高效化，未来可能会有更多便捷的途径和方式来保障劳动者的合法权益。内江法务
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合同未到期辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 合同还没到期就辞退员工，赔偿得看具体辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按员工在单位的工作时间来。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作三年，月平均工资5000元，单位违法辞退就得赔30000元（5000×3×2）。 要是员工有过错，像严重违反单位规章、因失职给单位造成重大损失等，符合《劳动合同法》规定情形的，单位辞退员工不用给赔偿。 还有一种情况，客观情况变化让合同没法继续履行了，单位和员工协商，没就变更合同达成一致。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，能解除合同，不过得支付经济补偿。遇上这些情况拿不准的，可以找专业法律人士咨询。内江法务
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没签合同被辞退，赔偿该怎么算[律师回复] 没签合同就被辞退，劳动者可争取两笔赔偿：未签书面劳动合同的双倍工资赔偿和违法解除劳动关系的赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。从用工第二个月开始，一直算到补签书面合同的前一天，不过最多给11个月。 要是单位没正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动关系。这时劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满1年给1个月工资；工作超6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 举个例子，劳动者工作8个月没签合同就被辞退，单位要给7个月的双倍工资差额，要是属于违法辞退，还得额外给2个月工资作为赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成也能申请劳动仲裁，维护自己的权益，争取应得的赔偿。绵阳法务
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公司要求的离职赔偿标准是怎样[律师回复] 公司要员工离职赔偿，得符合法定情形，不同情况赔偿标准不一样。 要是员工违法解除劳动合同，没提前通知公司，或者违反服务期、竞业限制约定，给公司造成损失，就得担责赔偿。赔偿金额和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过签合同时能预见的违约损失。 员工违反服务期约定，要按约定给公司违约金，不过违约金数额不能超过公司提供的培训费用。公司让员工付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 违反竞业限制约定的，也要按约定给公司违约金。要是违约金太高或太低，双方可以请求法院或仲裁机构调整。 要是公司要求离职赔偿没有合法依据，员工可以拒绝。要是因此起了争议，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等办法来解决。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，合理维权。绵阳法务
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