劳动纠纷 法律问答
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产假结束辞退员工该给予什么补偿[律师回复] （一）单位违法解除产假结束员工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位能证明员工有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同情形，无需支付补偿。 （三）员工可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四川法务
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劳务外包如何劳动仲裁[律师回复] 劳务外包争议进行劳动仲裁，关键在于确定劳动关系。若存在劳动关系且发生争议，可按以下步骤申请仲裁。 1.准备材料：需准备仲裁申请书，其中写明双方信息、仲裁请求与事实理由；准备身份证明、劳动关系证明如劳动合同和工资发放记录等，以及证据材料。 2.提交申请：向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。 3.参与仲裁：仲裁委受理后安排开庭并通知双方。开庭时当事人要为自己主张提供证据，进行质证和辩论。仲裁庭先调解，调解不成作出裁决，一般在受理申请之日起四十五日内结案。 建议劳动者在劳务外包中注意留存各类劳动关系证据，遇到争议及时按程序维权。四川法务
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当厂里解除劳动合同应怎样处理[律师回复] （一）合法解除情形：当员工严重违反规章制度等，厂里合法解除劳动合同，此时无需支付赔偿，但要出具解除证明，同时办理档案和社保转移手续。 （二）违法解除情形：若厂方违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）维权途径：员工先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。内江法务
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