劳动纠纷 法律问答
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离职前能否重新签订竞业限制协议[律师回复] 离职前是能够重新签订竞业限制协议的。从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。要是劳动者负有保密义务，单位就可以在劳动合同或者专门的保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款。 重新签订竞业限制协议，只要是双方平等自愿地商量好，并且协议内容既不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个协议就是合法有效的。不过劳动者在重新签订时可得多留意协议的合理性。像竞业限制的范围、地域和期限都得合适才行。其中期限最长不能超过两年。而且用人单位得在竞业限制期限内，每个月给劳动者经济补偿。要是协议里没约定补偿标准，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可以要求单位按照自己在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，每个月支付经济补偿，同时这个补偿标准不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。 要是重新签订协议时，用人单位想免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，或者存在欺诈、胁迫、趁人之危这些情况，劳动者不用怕，可以请求劳动争议仲裁机构或者法院，来确认协议无效或者部分无效，这样就能维护自己的合法权益。绵阳法务
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个人欠我工资怎么维权[律师回复] 要是有人欠你工资，能按下面这些办法去维权。 1、收集证据是维权第一步，这相当重要。就找那些能证明对方欠你钱的东西，像欠条、平时的聊天记录、工作记的小本本、考勤表之类的。有了这些，就能弄清楚你们之间是打工的那种劳动关系，还是临时帮忙干活的劳务关系，还能知道欠了你多少钱，啥时候开始欠的。 2、先试着和欠薪的人商量商量。直接跟他聊聊，问问为啥拖着不给，一起商量个给钱的时间和方式。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音都留好。 3、要是商量没结果，那就去申请调解。可以找劳动争议调解的组织，像企业自己的劳动争议调解委员会，或者那些正规的基层人民调解组织，让他们帮忙调解调解。 4、也能申请仲裁。要是你和对方是劳动关系，就去劳动争议仲裁委员会申请；要是劳务关系，就按照你们之前说好的去申请商事仲裁。申请仲裁得在规定的时间内，还得交仲裁申请书和前面收集好的证据。 5、最后还能去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，或者你们根本没签仲裁协议，就可以向法院提起诉讼。等法院判了之后，要是对方还是不给钱，那就可以申请法院强制他执行。 在整个维权的过程中，一定要沉得住气，用合法的办法保住自己该得的权益。四川法务
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协商离职时，加班费该怎么计算[律师回复] 协商离职时，加班费该怎么算？这是很多人关心的问题。加班费的计算要根据不同的加班情形来确定。 工作日加班，单位得按照不低于你本人小时工资标准的150%给加班费。具体算法是：月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以150%。 休息日加班，如果单位没法安排补休，就得支付不低于你本人日或小时工资标准200%的加班费，算法是月工资收入除以月计薪天数，再乘以加班天数，最后乘以200%。 法定休假日加班，单位要支付不低于你本人日或小时工资标准300%的加班费，计算方法是月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以300%。月计薪天数一般是21.75天。 协商离职时，你要收集好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，用来确定加班事实和时长。之后，你和单位可以根据上面的标准协商加班费数额。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四川法务
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三个月被欠薪，是否可被迫离职[律师回复] 劳动者的辛勤付出理应得到相应的报酬，这是受法律保护的权益。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时把工资足额给劳动者，劳动者是有权利解除劳动合同的。 就像你遇到的情况，单位三个月都没发工资，这明显就算是没及时足额支付劳动报酬。这种时候，你完全可以“被迫离职”。那具体怎么做呢？你得写一份书面通知给单位，清楚说明是因为单位拖欠工资，你才不得不离职。同时，证据一定得保存好，比如书面通知是怎么送到单位的凭证，和单位聊工资的聊天记录，还有工作记录等，这些到时候都可能派上大用场。 离职之后，可别以为只能要回被拖欠的三个月工资。按照法律，你还能要求单位给你经济补偿。补偿的计算方法是，你在这个单位干了多少年，就按一年给一个月工资算。要是干了半年以上不到一年，就按一年算；不到半年的，就给半个月工资的补偿。 要是单位耍赖，既不给工资也不给经济补偿，你也不用怕。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来维护自己该有的权益。四川法务
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赔偿2倍后可不可以不续签无固定期合同[律师回复] 1、双倍工资赔偿的情况 双倍工资赔偿一般有两种情况。一种是用人单位在用工开始后一个月到一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。另一种是用人单位不按规定和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，每月支付双倍工资给劳动者。 2、能不能不续签无固定期限合同 这得看具体情况。要是符合签无固定期限合同的法定条件，比如劳动者在这个单位已经连续工作满十年；单位第一次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签劳动合同，劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不足十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有法定过错等。只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非是劳动者自己提出签固定期限合同，否则单位就得和劳动者签无固定期限合同。在这种情况下，单位不能光想着付双倍工资就不续签无固定期限合同，不然就属于违法解除劳动合同。这时劳动者要是想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。 要是不存在上面说的这些法定情形，单位和劳动者可以商量要不要续签合同。这时候单位支付双倍工资后，是可以选择不续签的。内江法务
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