劳动纠纷 法律问答
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要最快解决拖欠工资情况该怎么做[律师回复] 被拖欠工资闹心又着急，下面这些快速解决办法你得知道。 第一步，先和单位协商。这是最直接的办法，你直接跟单位讲清楚工资被拖欠了，让他们赶紧发钱。谈的时候，记得把聊天记录留着，通话也可以录音，万一后面要维权，这些都是重要证据。 要是协商没用，你就去劳动监察部门投诉。他们能调查单位，还可以责令单位把拖欠的工资给你。去投诉时，带上身份证、劳动合同、工资条这些能证明你在那上班和工资情况的材料。劳动监察部门处理案子通常比较快，可能问题很快就解决了。 你也能向法院申请支付令。法院会根据你的申请给单位发支付令。要是单位在规定时间里既不提出书面反对意见，又不按支付令给钱，你就可以直接申请法院强制他们支付。 要是前面这些办法都行不通，就申请劳动仲裁。虽说仲裁要花点时间，但能更全面地帮你解决工资拖欠和其他劳动权益问题。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。内江法务
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效益不好公司辞退员工能要2n不[律师回复] 公司效益不好辞退员工，员工能否拿 2N 赔偿得看具体情况。 要是公司按法定程序搞经济性裁员，提前 30 天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，这就属于合法裁员。这种情况下，员工没法要 2N 赔偿，但能按工作年限拿 N 的经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是公司没按法定程序来，或者拿效益不好当借口违法辞退员工，像没提前说明、没向劳动行政部门报告，员工就有权让公司支付 2N 赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。 员工想维护自己权益，可以先和公司协商。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。绵阳法务
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员工医疗期结束后一直不上班怎么办[律师回复] 1、员工医疗期结束后还一直不上班，咱们可以这么处理。先发书面函催告员工。一旦发现员工医疗期满了却没回岗位，就给员工发书面返岗通知。在通知里清楚地告诉员工医疗期已经结束了，要求他们在约定时间回岗位工作，并且说明要是不按时回来会有啥后果。 2、接着根据员工的不同反应做不同处理。要是员工说因为身体原因还是没办法上班，那就让他们拿出正规医院开的诊断证明、休假证明这些材料。要是证明合理，公司可以根据实际情况和员工商量着来，像给安排病假、事假，或者协商解除劳动合同。要是觉得证明不合理，就进一步去核实，或者让员工去指定医院复查。要是员工没正当理由不搭理，或者直接拒绝返岗，公司就能按照合法有效的规章制度来处理。要是制度里写了旷工到一定天数就算严重违反规章制度，公司就可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，要保证解除程序合法，比如得提前通知工会。 3、在整个处理过程中，公司要注意保留相关证据，像返岗通知、员工的回复、医院证明等，避免之后出现劳动纠纷不好处理。而且，公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示，这样才能保证制度合法有效。随着劳动法律不断完善和劳动者权益保护意识的增强，公司在处理这类问题时会面临更严格的法律审查，所以从长远来看，依法依规处理此类事务，有助于公司营造良好的劳动用工环境，减少潜在的法律风险 。四川法务
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员工合同期满终止后赔偿方式是什么[律师回复] 劳动合同期满后，赔偿情况得具体问题具体分析。 要是单位提出按原条件甚至提高条件续签，员工却不想签，这种情况下单位不用给经济补偿。但如果是单位不想续签，或者降低条件续签而员工不同意，单位就得给经济补偿了。补偿标准是按照员工在本单位的工作时长来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，则给半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违规终止劳动合同，员工要求继续履行的，单位就得接着履行合同；员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行的，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到合同期满赔偿问题，先和单位好好协商。要是协商不下来，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。四川法务
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员工合同期满公司不续约该怎样处理[律师回复] 合同到期公司不续约，员工该怎么办？下面为大家详细介绍应对步骤。 公司需在合同期满前一段时间，书面通知员工不再续约。依据法律规定，除公司维持或提高合同条件续订，员工不同意这种情况外，期满终止固定期限合同，公司要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来算，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 之后，员工和公司要办理工作交接。员工要归还公司财物、完成未结工作，公司在交接完成时支付经济补偿。 最后，公司要给员工开具解除或终止合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。 如果公司不按规定支付补偿，员工先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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