劳动纠纷 法律问答
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哺乳期解除合同，赔偿工资标准是什么[律师回复] 1、如果处于哺乳期的员工碰到用人单位违法解除劳动合同的情况，赔偿工资有这样的标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作时间不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市的政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 3、举个例子，有个劳动者在单位工作了3年2个月，月平均工资是5000元，单位违法和他解除了劳动合同，那么单位要支付的赔偿金就是5000元乘以3.5个月再乘以2，算下来是35,000元。 4、不过要留意，如果用人单位解除合同是有合法理由的，像劳动者严重违反了单位的规章制度之类的情况，单位就不用支付赔偿了。四川法务
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公司法人被抓，员工工资该怎么解决[律师回复] 1、要是公司法人被抓了，员工工资问题还是得按照法律来解决。如果公司还能正常运转，员工可以先跟公司的其他负责人商量工资支付的事儿，让他们按照劳动合同的约定，按时把足额的工资发给大家。要是商量没结果，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查处理，还能要求公司在规定时间内把工资给补上。 2、要是公司因为法人被抓，经营上遇到了困难，甚至走到了破产清算这一步，员工的工资在破产财产里是可以优先拿到的。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产先把破产费用和共益债务还清之后，接下来就会先支付公司所欠员工的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤这些费用。员工得赶紧向破产管理人申报自己的债权，同时要拿出劳动合同、工资条这些能证明自己和公司有劳动关系，以及工资有多少的证据。 3、员工也可以通过劳动仲裁或者打官司的办法，来维护自己该有的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。在仲裁或者打官司的过程中，员工得注意收集和保存好相关的证据，这样才能让自己的要求更有说服力。绵阳法务
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员工17号离职次月要工资该怎样处理[律师回复] 员工17号离职，次月来找用人单位要工资，单位该咋处理？其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在解除或终止劳动合同时，单位就得一次付清劳动者工资。 要是单位和劳动者约定了工资支付周期，就算员工17号离职、次月才来要工资，只要在约定的支付时间内把工资给了，也是没问题的。单位得按员工实际工作天数仔细算工资，像正常工作时间工资、加班工资这些该给的都得算上，同时依法扣除社保个人缴纳部分、个人所得税。 但要是单位故意拖欠工资，员工可以要求单位支付，还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位限期支付工资，要是逾期还不给，单位就得按应付金额的 50%到 100%给员工加付赔偿金。员工也可以去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的利益。绵阳法务
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公司非法经营，员工工资是否算非法所得[律师回复] 在公司非法经营的情况下，员工工资是否算非法所得不能一概而论，要根据不同情形判断。 要是员工压根不知道公司在进行非法经营，干的活儿也是合法合规的正常劳动，那拿到的工资就是凭自己的劳动换来的合理报酬，一般不算非法所得。这就好比你去一家公司上班，只知道按要求完成工作，根本没意识到公司背地里干的事儿违法，那你的工资就是应得的。因为你主观上没有参与违法活动的想法，你的劳动和报酬获取就是正常的雇佣关系。 但要是员工清楚公司在非法经营，还积极掺和进去，做一些帮衬非法经营的事儿或者实施具体的违法行为，那工资就很可能被认定为非法所得了。举个例子，员工参与到非法交易里，或者帮忙隐瞒违法事实，这工资就和非法经营紧密联系在一起了。 在实际司法判案时，司法机关会综合好多方面因素来判断，像员工的工作内容是什么、对非法经营了解多少、在非法经营里起了多大作用等。一旦工资被认定为非法所得，那可能就会被依法追缴。 给员工的建议是，工作时要多留个心眼，对公司的经营活动多些了解。要是发现公司有违法迹象，能远离就远离，避免最后自己的合法权益受损或者惹上麻烦。绵阳法务
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员工入职一天便离职会给工资吗[律师回复] 员工入职一天就离职，单位给不给发工资呢？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工付出劳动，单位就得按实际工作天数付酬。因为劳动关系从用工那天起就成立了，不管工作时间多短，员工出工干活了，单位就有义务给工资。 单位发工资得用货币形式，按时足额给员工本人，不能随便扣或者拖欠。算这一天工资，一般按合同约定的工资标准和出勤天数来算。比如月工资是定好的数，就用月工资除以法定月计薪天数得出日工资，再乘上实际出勤1天，就是员工该拿到的钱。 要是单位拒绝付这一天工资，员工先可以和单位商量。要是商量不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的正当权益。绵阳法务
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