劳动纠纷 法律问答
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用人单位不支付工资赔偿怎样计算[律师回复] 工作后拿不到应得的工资，这是很多劳动者头疼的问题。其实，在这种情况下，劳动者依法能获得相应赔偿，但赔偿计算分不同情形。 如果单位没按劳动合同或者国家规定及时足额给咱发工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不给，就得按拖欠工资数额的50% - 100%付赔偿金。 要是单位解除或终止劳动合同后，没依法给咱经济补偿，劳动行政部门也会责令单位限期支付。逾期不支付，按应付经济补偿金额的50% - 100%加付赔偿金。经济补偿的算法是：按咱在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是咱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者遇到单位不发工资的事儿，别慌。可以先和单位好好协商，说不定能解决问题。要是协商不成，还能向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己权益。四川法务
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离职人员工资该在什么时间结清[律师回复] 在劳动关系里，工资结算可是劳动者十分关心的事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，得在工作交接完的同时，一次性把工资给劳动者结清。 要是双方在解除合同时对工资结算商量好了，还明确了支付时间，那用人单位就得按照说好的来做。比如说，约定离职后一周内支付工资，那就必须在这个时间内把钱给劳动者。要是没约定支付时间，正常情况下，在离职手续办完的时候，就得把工资结清。 可有些用人单位不地道，出现克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，还有拒不支付劳动者加班工资的行为，这些都是侵害劳动者合法权益的表现。要是碰到这种情况，劳动行政部门会出手，责令用人单位支付工资报酬和经济补偿，还可能要求支付赔偿金。 如果劳动者遇到用人单位没按时结清工资，先别着急，可以和用人单位好好沟通，尝试协商解决。要是协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题勇敢维权。四川法务
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要最快解决拖欠工资情况该怎么做[律师回复] 被拖欠工资闹心又着急，下面这些快速解决办法你得知道。 第一步，先和单位协商。这是最直接的办法，你直接跟单位讲清楚工资被拖欠了，让他们赶紧发钱。谈的时候，记得把聊天记录留着，通话也可以录音，万一后面要维权，这些都是重要证据。 要是协商没用，你就去劳动监察部门投诉。他们能调查单位，还可以责令单位把拖欠的工资给你。去投诉时，带上身份证、劳动合同、工资条这些能证明你在那上班和工资情况的材料。劳动监察部门处理案子通常比较快，可能问题很快就解决了。 你也能向法院申请支付令。法院会根据你的申请给单位发支付令。要是单位在规定时间里既不提出书面反对意见，又不按支付令给钱，你就可以直接申请法院强制他们支付。 要是前面这些办法都行不通，就申请劳动仲裁。虽说仲裁要花点时间，但能更全面地帮你解决工资拖欠和其他劳动权益问题。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。内江法务
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签无固定期限合同，双倍工资最长给几个月[律师回复] 在签无固定期限合同这件事上，很多劳动者不清楚用人单位支付双倍工资的时长。其实依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月付双倍工资。 一般来说，用人单位用工满一年，还没和劳动者签书面合同，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这11个月里用人单位要支付双倍工资。 这就意味着，就算遇到用人单位该签无固定期限合同却没签，要支付双倍工资的情形，最长也就是11个月。劳动者要清楚这个时间限制，在权益受到侵害时，及时维护自己的合法权益，避免错过主张权利的时机。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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