交通事故 法律问答
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乐山-窦琴律师7分钟前解答了“交通事故”问题
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非机动车撞人要依照交强险赔付么[律师回复] 非机动车撞人，按现行法律，不用通过交强险赔付。交强险是机动车交通事故责任强制保险，目的是保障机动车道路交通事故中受害人获赔，仅针对机动车。 在我国，交强险的投保主体是机动车所有人、管理人。被保险机动车发生道路交通事故，造成本车人员、被保险人以外的受害人伤亡或财产损失，保险公司才会在责任限额内赔。 非机动车撞人引发侵权事故，赔偿责任要依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的规定来定。一般遵循过错责任原则，根据双方在事故里的过错程度分担赔偿责任。要是非机动车一方有错，导致他人人身或财产受损，就得承担相应赔偿。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等合理费用。 如果遇到非机动车撞人的情况，受害人要及时报警并保留相关证据，以便后续确定责任和要求赔偿。对于非机动车一方，要遵守交通规则，避免因自身过错引发事故承担赔偿责任。内江法务
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车停靠被撞无商业险找不到肇事者怎么办[律师回复] 车停靠被撞，又没有商业险，还找不到肇事者，遇到这种闹心的事儿，咱们可以这么处理。 第一步，赶紧报警。要尽快向交警部门报案，他们会展开调查，然后给出事故证明。这个证明可重要了，能明确事故发生的时间、地点等关键信息，是后续处理问题的重要依据。 要是车辆买了交强险，就可以找保险公司申请理赔。虽说交强险主要是赔第三方的人身伤亡和财产损失，但在这种情况下，也能在一定限额内赔偿车辆的损失。 要是事故发生在小区这类地方，可以找物业管理方。要是他们有过错，比如安保措施没做好，监控也不给力，那他们没准就得承担一定的赔偿责任。 还可以通过查看事发地周边的监控来找线索。要是周边商家、单位有监控，不妨跟人家沟通一下，看能不能拿到有用的视频。 不过要是上面这些办法都行不通，车辆的损失就只能自己扛了。所以啊，为了以后遇到类似情况，不让自己损失太大，建议给车辆买上商业险，像车损险之类的，多一份保障嘛。四川法务
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保险赔了事故全责死亡情况还会坐牢吗[律师回复] 保险赔偿和是否会坐牢是两码事，它们属于不同的法律范畴。保险赔偿主要是解决民事赔偿方面的问题，比如给受害者弥补经济损失。而是否坐牢涉及的是刑事责任的承担，这是更严重的法律后果，二者不能相互替代。 就拿交通事故来说，如果撞死人且肇事者负全责，那就可能触犯交通肇事罪。按照刑法规定，违反交通运输管理法规，导致重大事故，出现人员重伤、死亡或者公私财产重大损失的情况，就构成了这个罪。即便事后保险公司已经进行了赔偿，肇事方也还是要承担刑事责任，并不会因为保险赔了就不用坐牢。 不过呢，如果肇事方积极赔偿受害者的损失，还获得了被害人家属的谅解，在法院量刑的时候，这会被当作从轻处罚的情节来考虑。 要是事故没达到构成犯罪的标准，比如说没达到交通肇事罪的立案标准，那就不用承担坐牢的刑事处罚，只需要承担保险赔偿这类的民事责任就行。 所以，就算有了保险赔偿，也还是有可能坐牢的。关键就看事故是否构成犯罪，构成犯罪就要承担刑事责任，不构成犯罪就只承担民事责任。要是遇到这种事，建议当事人及时向公安机关、司法机关如实说明情况，最好能找专业的刑事律师来帮忙。绵阳法务
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乘车人无责驾车人同责超交强险怎么处理[律师回复] 乘车人无责任，驾车人负同等责任，而且损失超过了交强险限额，这种情况该怎么处理呢？ 首先，交强险会在它规定的责任限额内进行赔偿。交强险的作用是给受害人提供基本保障，像医疗费用、财产损失、死亡伤残这些方面，它都有对应的赔付额度。 超出交强险限额的部分，因为驾车人是同等责任，所以要按责任比例分担赔偿。要是事故发生在机动车和机动车之间，同等责任一般就是双方各承担50%的赔偿；要是一方是机动车，另一方是非机动车驾驶人或者行人，那机动车一方负同等责任时通常要承担60% - 70%的赔偿。 这个时候，如果驾车人买了商业第三者责任险，超出交强险部分的损失，就可以让商业三者险在它的保险限额内，按照责任比例来赔偿。要是商业三者险赔完了还有没赔上的，那就得驾车人自己掏腰包赔偿剩下的部分。 乘车人可以和驾车人、保险公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，乘车人可以到法院起诉，要求驾车人和保险公司赔偿。不过在打官司的时候，乘车人得拿出相关的证据，比如事故责任认定书、医疗费用清单，来证明自己确实有损失，索赔是合理的。四川法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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