交通事故 法律问答
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乐山-窦琴律师19分钟前解答了“交通事故”问题
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车队取现掩隐案件里车手要负责吗[律师回复] 在车队取现涉及掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益的案件里，车手是否担责不能一概而论，要结合具体情况来看。 有些车手可能只是单纯受雇开车，对取现行为背后的违法性质完全不知情，也没有参与任何和掩饰、隐瞒有关的行为。这种情况下，因为他们主观上没有犯罪的故意，客观上也没实施犯罪行为，一般不构成犯罪，也就不用承担刑事责任。这就好比一个人应聘司机工作，只负责开车，不知道拉的货有问题，那自然不能让他为货物的违法性负责。 但要是车手心里清楚或者按照常理应该知道，车队的取现行为是在掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益，还积极参与其中，像帮忙找取现地点、负责望风、传递现金这些事，那性质就变了。这种情况下，车手可能会被认定为掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的共犯，得承担相应的刑事责任。按照法律，如果明知是犯罪所得及其产生的收益，还去窝藏、转移、收购、代为销售或者用其他手段掩饰、隐瞒，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可能还要交罚金；要是情节严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时交罚金。 要是车手在案件里的作用比较小，属于从犯，法律会对其从轻、减轻处罚或者免除处罚。 给车手的建议是，在接受工作前，一定要尽量了解工作内容和性质，要是发现可能涉及违法犯罪，千万别参与，以免给自己带来不必要的法律风险。绵阳法务
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对方开车全责，该如何进行处理[律师回复] 对方开车全责时，可按这些步骤处理。 先确保安全。事故发生后，马上停车，打开危险警示灯，在车后方合适位置放三角警示标志，防止二次事故。要是有人员受伤，得及时打急救电话。 接着报警定责。拨打交警电话，等交警到现场勘查、认定责任。交警会给出交通事故责任认定书，确定对方负全责。 然后联系保险。通知自己和对方的保险公司，向保险公司报案时要把事故情况说清楚。对方保险公司会安排定损员评估车辆损失。 之后进行车辆维修。按照定损结果，把车送到保险公司指定维修厂维修。维修费用一般由对方保险公司承担，可让维修厂和保险公司直接对接理赔。 最后是理赔与赔偿。车修完后，收集好维修发票、清单等资料，交给对方保险公司理赔。要是因事故产生医疗费、误工费等其他费用，可和对方及其保险公司协商赔偿。若协商不成，能向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护合法权益。绵阳法务
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本人先离席，同台喝酒后出车祸有无责任[律师回复] 和朋友喝酒后有人出了车祸，先离席的人一般不用担责，但有些情况就难说了。 要是在喝酒的时候，先离席的人没劝酒、灌酒，离席时其他一起喝酒的人状态正常，没明显喝醉，也没什么不舒服，那之后有人出车祸，先离席的通常不用负责。毕竟人家没做啥让别人多喝酒的事儿，走的时候大家也都好好的，后续的事儿很难和先离席的人扯上关系。 不过，要是先离席的人有下面这些行为，就可能要担责了。一种是强迫别人喝酒，像用言语刺激、威胁等手段，非让人家多喝。就算先离开了，这种劝酒行为和别人喝醉是有因果关系的，之后有人出车祸，先离席的就得负责。 还有一种情况，要是知道一起喝酒的人等会儿要开车，却没劝人家别喝酒，或者喝完酒没劝人家别开车，就算提前走了，也可能根据过错大小承担责任。毕竟明知对方要开车，还不阻止其喝酒、驾车，这是有过错的。 所以啊，先离席不代表就没责任了。最后要不要担责，还得看具体做了啥，有没有过错。四川法务
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拉水果货车出事故责任归谁[律师回复] 1、拉水果的货车出事故后，责任归谁得看具体情况。交通事故里，公安机关交通管理部门一般会结合当事人的行为对事故发生的作用，以及过错严重程度来认定责任。 2、要是货车司机有超速、酒驾、疲劳驾驶这些违反道路交通安全法的行为，进而引发了事故，那司机通常要担责。要是由第三方车辆违章变道、追尾等造成事故，第三方就得负主要或者全部责任。要是道路状况不太好，像路面有坑洼、缺少标志等引发事故，道路管理部门可能有过错，要承担相应责任。 3、要是车辆本身有质量问题，比如刹车失灵导致事故发生，车辆生产厂家或者销售商可能要承担产品质量侵权方面的责任。 4、在货物运输过程中，如果货车是受雇来运输的，依据相关法律，提供劳务的一方因为劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方要承担侵权责任。接受劳务的一方担责后，要是提供劳务的一方存在故意或者重大过失，接受劳务的一方可以向其追偿。内江法务
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公司对员工上班路车祸是否担责[律师回复] 员工上班路上出车祸，公司要不要担责得看具体情况。要是员工在上下班途中出了交通事故，而且本人不承担主要责任，这种情况会被认定为工伤，公司就得负责了。按照《工伤保险条例》，员工能享受工伤保险待遇。 要是公司给员工正常交了工伤保险费，大部分工伤赔偿会由工伤保险基金出。不过在员工停工留薪期内，公司得正常给人家发工资福利。可要是公司没给员工交工伤保险费，那本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，像医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都得公司自己掏腰包。 要是员工在交通事故里负主要责任或者全部责任，一般就不能认定为工伤，公司通常也就不用承担工伤赔偿责任。但要是公司有过错，比如说安排不合理的加班，让员工疲劳驾驶出了车祸，那公司可能就得根据过错大小承担一定责任了。 大家遇到类似情况拿不准的话，建议进一步咨询专业人士获取精准帮助。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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