交通事故 法律问答
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乐山-窦琴律师8分钟前解答了“交通事故”问题
乐山-秦勐律师13分钟前解答了“交通事故”问题
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酒驾引发事故，保险是否会赔付[律师回复] 1、酒驾出事故后，保险赔不赔得分情况。在交强险这块，按规定，如果司机酒驾出了交通事故，要是给受害人造成财产损失，保险公司是不会赔偿的。不过要是涉及受害人的人身伤亡，保险公司会在交强险责任限额内先垫付抢救费用，之后还有权向酒驾的人把钱要回来。这意味着交强险能在一定程度上保障受害人的人身权益，可最后钱还是会找酒驾的人要。 2、商业险一般把酒驾列为免责情况。保险公司通常会在保险合同里写得很清楚，要是司机喝酒后开车出事故导致的损失，保险公司不会负责赔偿。所以，因为酒驾导致的事故损失，商业险基本不会赔。 酒驾是严重违反交通规则且非常危险的行为，这不仅可能让保险没法正常赔付，酒驾的人还得承担行政甚至刑事责任。为了自己和他人的安全，一定不能酒驾。绵阳法务
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酒驾闯红灯撞人会判多长时间刑罚[律师回复] 1、酒驾闯红灯撞人会涉及不同罪名，对应的量刑也不一样。要是只符合交通肇事罪的情况，按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是违反了交通运输方面的管理法规，引发了重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公私财产遭受了重大损失，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。要是在交通肇事之后逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致人死亡，会被判处七年以上有期徒刑。如果酒驾闯红灯撞人，导致一人以上重伤，并且在事故中负全部或者主要责任，就会按照交通肇事罪来定罪处罚。 2、要是行为人酒驾闯红灯撞人时，主观上是故意危害公共安全，那就可能构成以危险方法危害公共安全罪。如果以危险方法危害公共安全但还没造成严重后果，会被判处三年以上十年以下有期徒刑。要是导致人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体的量刑，法院会结合实际案件里行为人的主观故意、危害后果等多方面因素来判定。绵阳法务
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醉驾通常判多久以及怎么判[律师回复] 1、醉酒开车可是会被认定为涉嫌危险驾驶罪的。要是在道路上喝得醉醺醺还去开机动车，那是要被处拘役，还得交罚金的。拘役时间最短一个月，最长六个月。 2、法院判刑的时候会综合好多情况来定。血液里酒精含量是很关键的一点，一般酒精含量越高，判得就越重。要是因为醉驾出了交通事故，那也得看事故严不严重。要是出了事，还得负全部或者主要责任，甚至出事后还跑了，不过还没构成其他犯罪，那判刑也会加重。 3、开的车不一样，判罚也有差别。喝醉酒开营运机动车比开普通机动车判得通常会更重。另外，行为人要是有主动坦白、自首、立功这些可以从轻处罚的情况，或者是不配合检查、以前就因为酒后驾驶被处罚过这些该从重处罚的情况，也会影响最后怎么判。 4、要是醉驾还构成了其他犯罪，那就按照处罚重的那个罪来定罪处罚。比如说因为醉驾出了重大事故，让人受重伤、死亡或者让公家、私人财产受了大损失，就得按照交通肇事罪来量刑。绵阳法务
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醉驾导致他人死亡判刑标准如何[律师回复] 1、醉驾造成他人死亡，可能会被认定为交通肇事罪或者以危险方法危害公共安全罪，这两种罪名的量刑不一样。 2、要是被判定为交通肇事罪，依据《中华人民共和国刑法》，违反交通管理方面的规定，引发重大事故，导致他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是在撞人后逃逸，或者有其他特别严重的情节，会被判处三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致被害人死亡，会被判处七年以上有期徒刑。在醉驾导致他人死亡的案子里，要是没有逃逸等恶劣情况，通常会在三年以下有期徒刑或者拘役这个范围内量刑。 3、如果认定为以危险方法危害公共安全罪，这个罪名反映出犯罪人的主观恶意比较大，对社会的危害也严重。醉酒开车还不管不顾可能出现的危害后果，导致重大伤亡事故的，就属于以危险方法危害公共安全罪。按照法律，用其他危险方法导致他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 4、在实际的案件里，到底定什么罪、判什么刑，得综合考虑各种情况，像犯罪人的主观想法、犯罪时的具体情节、有没有悔悟表现等等。内江法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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