劳动纠纷 法律问答
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乐山-熊浬...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-窦琴律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位调岗到别的岗位该怎么办[律师回复] 当劳动者遇到用人单位调岗时，要清楚如何合法保障自己的权益。调岗必须遵循法律规定，且要取得劳动者同意。要是碰到不合理调岗，劳动者可以这么做。 先看看劳动合同。工作岗位是合同的必备内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更岗位需要双方商量一致，还得签书面协议。如果单位私自调岗，那就属于违约，劳动者是有权拒绝的。 接着判断调岗是否合理。合理调岗得有充足的理由，像出于单位经营需要，还不能损害劳动者的利益。新岗位的工作地点、工资、劳动强度等都要跟原来差不多。要是调岗不合理，劳动者可以和单位协商，表明不同意调岗，要求按原合同执行。 要是和单位协商没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让行政部门帮忙调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原来的岗位。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 总之，劳动者面对调岗，要依据法律和合同约定，积极维护自己的合法权益。四川法务
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遇到劳动纠纷诉讼时效中断怎样处理[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人会关心诉讼时效中断的事儿。简单说，诉讼时效中断就是在时效期内，因为出现法定事由，之前经过的时效就不算数了，等事由没了，时效重新计算。 要是碰到劳动纠纷诉讼时效中断，第一步得看看导致中断的法定事由成不成立。常见的法定事由有这几种：一是当事人向对方主张权利，像员工找单位要拖欠的工资、要加班费；二是向有关部门求助，比如去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；三是对方同意履行义务，比如单位承诺支付拖欠的钱。 确定法定事由没问题后，就得赶紧收集和保存证据。像是主张权利时的聊天记录、书面函件；请求救济的投诉记录、仲裁申请书；还有对方同意履行义务的协议、录音等。 收集好证据，就可以在新的诉讼时效期间通过合法途径解决纠纷。要是之前已经在打官司或者仲裁了，就可以根据中断情况调整策略；要是还没开始，就可以在新时效期内去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此保障自己的合法权益。四川法务
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员工致公司损失是否需全部承担[律师回复] 1、员工给公司造成损失后，是否要全额赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》的规定，公司员工在执行工作任务时导致他人受损，一般由公司承担侵权责任。不过公司承担责任后，要是员工存在故意或者重大过失，公司就可以向员工进行追偿。 2、要是员工是故意这么做的，也就是说员工明明知道自己的行为会让公司遭受损失，还主动去做或者对损失结果不管不顾，那员工通常得对损失负全部或者大部分责任。像有员工为了自己获利，故意把公司的商业机密泄露出去，让公司遭受了重大经济损失，这种情况下员工就得进行赔偿。 3、当员工存在重大过失，即没有达到普通人应有的注意水平，进而造成公司损失时，员工可能要承担部分赔偿责任。例如员工因为严重疏忽，把公司的重要设备弄坏了。 4、如果员工只是有一般过失，通常不用承担赔偿责任，损失由公司自己承担。比如员工在日常工作中操作失误，给公司带来了较小的损失，这种失误属于常见的工作风险，员工不用赔偿。 员工给公司造成损失后是否要全额赔偿，主要取决于员工主观过错的程度，要结合具体的事实和证据来判断。绵阳法务
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离职员工不配合交接，公司可否起诉[律师回复] 公司要是碰到离职员工不配合工作交接的情况，是可以起诉该员工的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得按照和公司的约定来办理工作交接。离职员工不配合交接，既可能违反了劳动合同里的约定，也违反了法律规定，还会损害公司的合法权益。这种情况下，公司就有权通过法律手段来维护自身权益。 员工不交接工作会带来不少问题，可能会让公司的商业秘密泄露，也可能使业务停滞，给公司造成损失。公司要是起诉员工，就得拿出证据，证明员工有交接工作的义务却没履行，以及因为员工不交接给公司带来了损失。比如说，因为员工没交接客户资料，导致业务没办法开展，公司就可以收集相关的业务合同、客户沟通记录等当作证据。 要是法院认定员工确实没履行交接义务，就会要求员工接着完成交接。要是给公司造成了损失，员工还得进行赔偿。不过呢，公司也得履行自己的义务，要给员工办理离职手续，像出具离职证明、转移社保关系这些。要是公司没做好这些，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。四川法务
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辞退未提前30天通知赔偿多少[律师回复] 用人单位辞退员工没提前30天通知，赔偿情况得区分不同情形。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，有这么几种情况。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，单位没提前30天书面通知劳动者，除了要给经济补偿，还得额外多付劳动者一个月工资。这一个月工资一般按照劳动者上一个月的工资标准来定。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位是违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，这种情况下就不用额外支付一个月工资了。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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