劳动纠纷 法律问答
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因劳动者过错致损，直接经济损失怎么赔[律师回复] 劳动者工作犯错给单位造成直接经济损失，赔偿问题该咋处理？下面为你详细说说。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者自己的原因给单位带来经济损失，单位能按劳动合同约定，让劳动者赔偿损失。 至于赔偿方式，单位可以从劳动者工资里扣钱赔偿损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。 认定劳动者赔偿责任时，得确认劳动者是故意或有重大过失。要是只是一般工作失误，通常不能要求劳动者全额赔偿。而且单位得有足够证据，证明损失真实存在，且和劳动者过错直接相关。 如果劳动合同明确约定了赔偿条款，而且条款合理合法，双方就按约定办。没约定的话，就要按照公平合理原则，综合考虑劳动者过错程度、工资收入、单位经营状况等因素，来确定赔偿数额。 要是双方就赔偿问题起了争议，能先试着协商。协商不成，单位可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。绵阳法务
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提供劳务产生纠纷，管辖地怎样确定[律师回复] 劳务纠纷管辖地确定，要看纠纷性质是劳务合同纠纷，还是提供劳务者受害责任纠纷。 如果是劳务合同纠纷，它属于合同纠纷。根据《民事诉讼法》，因合同纠纷起诉，由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地确定方面，有约定就按约定；没约定或约定不明，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。 如果是提供劳务者受害责任纠纷，就属于侵权责任纠纷。法律规定，因侵权行为起诉，由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。 另外，当事人能通过书面协议，选择和争议有实际联系地点的法院管辖，比如被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。不过，选择管辖不能违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。出现纠纷选择管辖法院时，要先确定纠纷性质，再根据具体情况找合适管辖法院，也可在事先通过书面协议明确。绵阳法务
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用人单位调岗到别的岗位该怎么办[律师回复] 当劳动者遇到用人单位调岗时，要清楚如何合法保障自己的权益。调岗必须遵循法律规定，且要取得劳动者同意。要是碰到不合理调岗，劳动者可以这么做。 先看看劳动合同。工作岗位是合同的必备内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更岗位需要双方商量一致，还得签书面协议。如果单位私自调岗，那就属于违约，劳动者是有权拒绝的。 接着判断调岗是否合理。合理调岗得有充足的理由，像出于单位经营需要，还不能损害劳动者的利益。新岗位的工作地点、工资、劳动强度等都要跟原来差不多。要是调岗不合理，劳动者可以和单位协商，表明不同意调岗，要求按原合同执行。 要是和单位协商没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让行政部门帮忙调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原来的岗位。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 总之，劳动者面对调岗，要依据法律和合同约定，积极维护自己的合法权益。四川法务
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遇到劳动纠纷诉讼时效中断怎样处理[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人会关心诉讼时效中断的事儿。简单说，诉讼时效中断就是在时效期内，因为出现法定事由，之前经过的时效就不算数了，等事由没了，时效重新计算。 要是碰到劳动纠纷诉讼时效中断，第一步得看看导致中断的法定事由成不成立。常见的法定事由有这几种：一是当事人向对方主张权利，像员工找单位要拖欠的工资、要加班费；二是向有关部门求助，比如去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；三是对方同意履行义务，比如单位承诺支付拖欠的钱。 确定法定事由没问题后，就得赶紧收集和保存证据。像是主张权利时的聊天记录、书面函件；请求救济的投诉记录、仲裁申请书；还有对方同意履行义务的协议、录音等。 收集好证据，就可以在新的诉讼时效期间通过合法途径解决纠纷。要是之前已经在打官司或者仲裁了，就可以根据中断情况调整策略；要是还没开始，就可以在新时效期内去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此保障自己的合法权益。四川法务
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员工致公司损失是否需全部承担[律师回复] 1、员工给公司造成损失后，是否要全额赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》的规定，公司员工在执行工作任务时导致他人受损，一般由公司承担侵权责任。不过公司承担责任后，要是员工存在故意或者重大过失，公司就可以向员工进行追偿。 2、要是员工是故意这么做的，也就是说员工明明知道自己的行为会让公司遭受损失，还主动去做或者对损失结果不管不顾，那员工通常得对损失负全部或者大部分责任。像有员工为了自己获利，故意把公司的商业机密泄露出去，让公司遭受了重大经济损失，这种情况下员工就得进行赔偿。 3、当员工存在重大过失，即没有达到普通人应有的注意水平，进而造成公司损失时，员工可能要承担部分赔偿责任。例如员工因为严重疏忽，把公司的重要设备弄坏了。 4、如果员工只是有一般过失，通常不用承担赔偿责任，损失由公司自己承担。比如员工在日常工作中操作失误，给公司带来了较小的损失，这种失误属于常见的工作风险，员工不用赔偿。 员工给公司造成损失后是否要全额赔偿，主要取决于员工主观过错的程度，要结合具体的事实和证据来判断。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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