公司经营 法律问答
127
万
解答量
1549
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有限公司资金能否转到法人名下[律师回复] 在有限公司里，公司资金可不是想转到法人名下就能转的。因为公司是独立的法人，有自己独立的财产权，公司的钱和法人个人的钱是要严格区分开的。 如果非要把公司资金转到法人名下，那就得走合法合规的路。比如法人是公司员工，公司给法人发工资，按照正规工资发放流程转账，这就是合法的操作。要是法人给公司提供了劳务或者服务，公司按照事先约定支付报酬，这也没问题。还有就是法人之前借钱给公司，现在公司还钱给法人，或者公司进行利润分配，法人作为股东拿红利，这些情况都是合理合法的资金转移途径。 但要是没有合理合法的依据，就把公司资金转到法人名下，那可就麻烦了。这种行为很可能会被认定为抽逃出资，也就是公司验资注册后，股东偷偷把自己的出资拿回去，还继续保留股东身份和原来的出资数额，这是一种欺诈性的违法行为。这么做不仅会损害公司和其他股东的利益，还会招来行政处罚。要是情节严重，相关责任人甚至会被追究刑事责任。 所以啊，有限公司资金转到法人名下，一定要有合理合法的理由和依据，并且按照规定的程序操作，可别因为一时糊涂给自己惹上大麻烦。四川法务
5解答 4.3w浏览 -
破产企业是否可申请对外的强制执行[律师回复] 破产企业是能申请对外强制执行的。要是破产企业对别人有债权，而且这个债权得到了生效法律文书的确认，可债务人却没按照生效法律文书履行义务，那破产企业就有权利向法院申请强制执行。 企业进入破产程序后，由管理人代表破产企业参与诉讼、仲裁或者其他法律程序。对于对外债权，管理人得积极去清收。拿到胜诉裁判文书后，如果债务人还是不肯履行义务，管理人就能依法向法院申请强制执行。 法院通过强制执行程序，能采用多种执行措施。比如查询、冻结、划拨债务人的银行存款，查封、扣押、拍卖债务人的财产等，以此实现破产企业的债权。这么做有助于增加破产财产的数额，保障全体债权人的利益。不过要注意，执行过程中得到的款项得按照破产程序规定来分配。 现实中存在一个常见误区，有人认为企业破产了就不能再去追讨对外债权并申请强制执行。实际上，只要符合规定，破产企业是可以这么做的。所以，从法律规定上说，破产企业在条件符合的情况下，是有权发起对外强制执行申请的。但在操作的时候，必须得符合破产程序和强制执行程序的相关规定。绵阳法务
5解答 3.4w浏览 -
股份协议是否具有法律效应[律师回复] 1、股份协议通常是股东之间，或者股东和公司就股份相关事情达成的约定。这协议有没有法律效力，得看具体情况。 2、按照《中华人民共和国民法典》的规定，一个有效的民事法律行为得符合几个条件：做这个事的人得有相应的民事行为能力，得是真心实意想这么做，不能违反法律和行政法规的硬性规定，也不能违背社会公德和良好习俗。要是股份协议满足这些条件，一般就是有效的。 3、打个比方，签协议的双方都能对自己的行为负责，签协议的时候是心甘情愿的，没被忽悠、没被威胁，协议内容也不违法违规、不违背公序良俗，那这个股份协议就有法律效力，双方就得按协议办事。 4、不过，要是协议有这些问题，可能就无效了。比如协议内容和违法犯罪的事儿有关，像通过股份协议搞非法集资；或者一方是在被忽悠、被威胁的情况下签的，不是自己真实想法，那受损害的一方就能找法院或者仲裁机构把协议撤销。 5、判断股份协议有没有法律效力，得从多个方面综合考虑，要是有必要，可以找专业的法律人士咨询。四川法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
158****6632
132****4523
153****6811
