建设工程纠纷 法律问答
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工作失误，超付工程20万，个人赔偿了单位20万，现法院追回20万元，赔偿款能退给我吗？[律师回复] 根据您描述的情况，这个问题需要从几个方面来分析：首先，您已经向单位赔偿了20万元，现在法院又追回了这笔款项，说明单位实际上获得了双重补偿。从法律公平原则来看，单位不应获得超出实际损失的赔偿。其次，根据《民法典》关于不当得利的规定，单位在获得法院追回的20万元后，就构成了不当得利。您有权要求单位返还您之前垫付的20万元赔偿款。建议您采取以下步骤： 1. 收集好您向单位支付20万元的凭证 2. 准备好法院追回20万元的判决或执行文书 3. 先与单位协商退还事宜 4. 如协商不成，可以通过法律途径主张返还需要注意的是，如果单位主张您确实存在重大过失，可能需要根据责任比例来处理。但就目前情况看，您要求返还垫付款项的主张是合理的。建议尽快与单位沟通，必要时可以委托律师发律师函或提起诉讼。南充李琦—高...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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