建设工程纠纷 法律问答
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承包工程转让纠纷起诉条件是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）原告资格：起诉者须与承包工程转让纠纷有直接利害关系，比如是合同当事人或者因转让行为权益受损者，这是启动诉讼的基本前提。 （2）明确被告：要清晰知晓对方当事人的身份信息，只有明确了被告，诉讼程序才能准确开展。 （3）具体诉求与理由：诉讼请求应具体明确，像要求对方支付款项、承担违约责任等；同时要详细阐述工程转让过程以及纠纷产生的原因。 （4）管辖规定：案件需属于法院受理民事诉讼范围，且工程转让纠纷通常由不动产所在地法院专属管辖。 （5）材料准备：起诉时要准备好起诉状和相关证据，以此来支撑自己的主张。 提醒：起诉时要严格按照法定条件准备，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。律图甘孜
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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