合同事务 法律问答
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过高违约金的处理方式具体有什么[律师回复] 结论： 当事人认为违约金过高可请求法院或仲裁机构适当减少，法院或仲裁机构会综合多因素衡量，约定违约金超损失百分之三十可能被认定过高，主张调整方需对实际损失举证。 法律解析： 根据法律规定，当当事人觉得违约金过高时，有权利请求法院或仲裁机构进行调整。法院或仲裁机构不会随意判定，而是以实际损失为基础，同时考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则来衡量。通常情况下，若约定的违约金超出造成损失的百分之三十，有较大可能被认定为“过分高于造成的损失”。不过，主张调整违约金的一方要承担证明实际损失的责任。并且，法院或仲裁机构在调整时会全面考量全案情况，不会只依据百分之三十这一比例。调整后的违约金要与违约造成的损失大致相符，以此平衡双方利益。如果遇到违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。绵阳法务
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约定违约金上限的设定是否产生效力[律师回复] （一）当事人可自行约定违约金数额或计算方法，只要不过分高于违约造成的损失，约定就是有效的，可按约定执行。 （二）当当事人认为约定的违约金过高并请求减少时，法院会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则来判断。 （三）若违约金超过造成损失的百分之三十，可能被认定为“过分高于造成的损失”，法院会应当事人请求适当减少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。内江法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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