婚姻家庭 法律问答
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老年人生前财产分配给谁[律师回复] 1、老年人生前打理自身财产的安排，本质上要同时契合现行法律的底层框架和本人的真实意愿，不会被任何第三方的主观诉求随意突破边界。当下很多人对老年财产处置的认知还停留在“子女平分”的惯性思维里，随着法治服务的精细化推进，未来针对老年群体的个性化财产安排方案会进一步覆盖更多场景，帮老人把自主意愿落到实处。 2、老人如果生前留下了符合法律要求的遗赠扶养协议或者遗嘱，财产的处置顺序会先顺着遗赠扶养协议的约定走，之后再对应遗嘱里写明的内容执行，两类文书都是老人在意识清晰的状态下自行作出的选择，所有继承人都不能随意推翻。 3、要是老人生前没留下任何有效遗嘱，也没签过遗赠扶养协议，身后留下的财产就要按现行的民法典继承相关规则来分配。和老人有直接亲缘或长期共同生活紧密关联的第一批次继承人员，包括老人的配偶、子女、父母，会优先拿到对应的继承份额，只有当这一批次没有符合条件的继承人时，才会轮到老人的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母这批第二顺序人员参与分配。 4、分配实际财产份额的时候，要结合不同继承人的实际情况调整标准。本身生存状态存在特殊难处、完全没有自理谋生能力的继承人，会拿到适当倾斜的份额。之前对老人全程承担了主要赡养照料责任，或是常年和老人共同居住生活的继承人，可以适当多分得一部分财产。本身有充足的赡养条件却长期不履行照料义务的继承人，会被判定少分甚至完全不分财产。 5、整套分配逻辑始终把老人本人的自主意愿放在最高优先级，没有自主安排的前提下才会启动法定继承的对应规则，同时全程兼顾付出义务和拿到权益的对等性，也不会忽略生存处境弱势的继承人的基本生活保障。绵阳法务
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遗嘱有效判定条件包括什么[律师回复] 很多人以为只要自己动笔写下来的遗嘱就一定能生效，实际上遗嘱合法有效得同时满足几方面的硬性要求，缺任意一项都可能导致最终按照法定继承分配遗产，违背立遗嘱人的初衷。 先看最核心的实质要求，立遗嘱的人本身得是意识清晰的成年人，能完全自主判断自己的行为后果，那种有认知障碍的老人，或是尚且没满18岁的未成年人，立下的遗嘱从一开始就没有法律效力。遗嘱里的所有内容都得是立遗嘱人完全自愿的真实想法，要是被别人哄骗、逼着写下的内容，或是他人伪造出来的遗嘱，还有被私下篡改过的部分，通通不作数。遗嘱的内容也不能和现行法律的强制规定冲突，不能违背社会公认的公序良俗，比如把所有遗产都留给婚外第三者的这类遗嘱，司法实践中基本都会判定无效。另外遗嘱里不能漏掉特殊保障，得给家里既没劳动能力、又没有生活来源的继承人留出必要的生活份额，不能完全把这类人排除在遗产分配之外。 不同形式的遗嘱也各有各的生效规矩，民法典里明确了自书、代书、打印、录音录像、口头、公证六种合法遗嘱类型，每一种都不能省略法定流程。自己手写的遗嘱，得全程由本人亲笔写完所有内容，签上本人真名，还得精确标注出立遗嘱的完整年月日。代书、打印这类需要旁人参与的遗嘱，现场必须有两个以上符合资格的见证人全程在场见证，像本身就没有完全民事行为能力的人，或是直接和遗产分配有利害关系的继承人、受遗赠人，还有他们的近亲属这类相关人员，都不能充当见证人。 要是前后立过好几份内容互相冲突的遗嘱，不会像旧规里那样直接以公证遗嘱为准，直接以最后一份经过确认的合法有效遗嘱作为执行依据就行。律图甘孜
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婚内财产协议中能不能写遗嘱[律师回复] 很多夫妻想在婚内财产协议里顺便安排身后财产分配，这种做法很容易踩效力无效的坑，绝对不能直接往婚内财产协议里加遗嘱相关内容。 婚内财产协议和遗嘱是完全独立的两类法律文件，生效规则、调整范围完全不互通。婚内财产协议是夫妻双方协商一致的共同约定，签完就对双方产生约束力，要改也得两人都同意。遗嘱是个人单方面就能定的安排，不用经过任何人同意，立遗嘱的人随时可以自己修改或者直接作废，等到去世之后才会生效。 不少人为了省事直接在婚内财产协议里写一方去世后房产全归另一方，这类条款性质模糊，后续一旦有人反悔，双方就条款到底属于财产约定还是遗嘱会扯不清举证责任，而且这类条款放在双方协议里，大概率不符合民法典规定的自书代书等遗嘱法定形式，直接就会被认定为无效，原本想实现的身后安排完全落不到实处。 如果既想理清婚内财产归属，又想安排身后继承，完全要分开做两份文件。先签单独的婚内财产协议，把婚前婚后所有财产的归属明明白白写清楚，双方签字就生效，有条件的可以做公证强化效力。之后再由对应财产的所有人，按照法定遗嘱格式单独订立遗嘱，处置自己名下的合法财产，避免出现混同冲突。拿不准格式和条款边界的，可以找专业法律人士协助拟定。律图凉山
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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