婚姻家庭 法律问答
258.8
万
解答量
2424
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
分居时存的钱还算不算夫妻共同财产[律师回复] 1、通常情况下，分居期间存下的钱还是算夫妻共同财产。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻在婚姻持续期间拿到的财产，大多都归夫妻共同拥有，像工资、奖金、劳务报酬，还有生产、经营、投资这些方面的收益等。分居可不代表婚姻关系就结束了，只要夫妻没办离婚手续，婚姻关系就还在。所以分居时一方存的钱，一般是婚姻期间收入变来的，会被认定为夫妻共同财产。 2、但也有特殊情况。要是夫妻双方对婚姻期间财产有书面约定，说财产归各自所有，那分居时存的钱就按约定不算夫妻共同财产了。还有，如果能证明存款是一方婚前财产在分居期间产生的收益，而且这收益不是靠夫妻共同经营或者劳务得来的，那这部分收益可能会被当成个人财产。绵阳法务
5解答 4.1w浏览 -
离婚财产争执不休怎么办[律师回复] 离婚时要是两人为财产争得不可开交，有几种解决办法。 两个人可以再坐下来好好商量。商量时要自愿、平等、公平，按照法律把夫妻共同财产和个人财产分清楚。像结婚后两人一起赚的工资、奖金，还有做买卖的收益，这些大多是夫妻共同财产，通常是要平均分配的。不过，要是有孩子，或者一方是女方，又或者一方没过错，在分财产时会多照顾他们一些。 要是商量不拢，就可以找相关部门来调解。比如人民调解委员会、妇联这些地方，都能帮忙调解财产分割的事儿。这些调解机构会根据法律和实际情况，让双方达成一个都能接受的财产分割协议。 要是调解也不管用，那就只能去法院起诉离婚了。法院会先确定夫妻共同财产有哪些。按照民法典，结婚期间两人赚的那些钱一般是共同财产，而结婚前一方自己的财产就是个人财产。法院分财产的时候，会看具体情况，照顾孩子、女方和没过错的一方。要是有一方偷偷藏财产、转移财产，或者把财产卖了、弄坏了、乱花了，法院分财产时可以少分甚至不分给他。 法律建议：离婚财产分割很复杂，大家在处理时一定要了解法律规定，保留好财产相关的证据。如果自己不太懂法律，可以找专业律师咨询，避免自己的权益受损。律图凉山
5解答 3.3w浏览 -
离婚分割财产没拿到怎么办[律师回复] 离婚后财产分割没拿到手，不同离婚方式对应的解决办法不一样。 要是协议离婚，一方不遵守离婚协议里财产分割的约定，另一方可以去法院起诉，要求对方履行协议。等法院判决下来，如果对方还是不履行，就可以向法院申请强制执行。 而诉讼离婚的话，法院已经对财产分割作出了判决，要是一方不按判决执行，另一方能直接向法院申请强制执行。申请的时候，得提交强制执行申请书、生效的法律文书等材料。之后，法院会采取一系列执行措施，像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。 在申请强制执行时，有两点得注意。一是要给法院提供对方的财产线索，像银行账户、房产、车辆这些信息，这样能让法院执行得更顺利。二是申请执行是有时效规定的，一定要在规定时间内申请，这样才能保障自己的合法权益。要是超过时效，可能就会面临一些麻烦，自己的权益也难以得到有效维护。绵阳法务
5解答 3.7w浏览
-
夫妻一方股权离婚如何分配[律师回复] 在离婚时，夫妻一方股权的分配得看具体情况。 要是股权是夫妻一方在结婚前就有的，而且婚后没进行增资之类的操作，那这股权就还是人家的个人财产，离婚的时候不分给对方。不过呢，婚后因为这股权产生的收益，如果不是那种自然产生的孳息和自然增值部分，就属于夫妻共同财产了，离婚的时候是可以分割的。比如说，有人婚前买了一家公司的股票，一直没动，婚后股票市值涨了很多，这属于自然增值不能分；但公司每年给的分红就可以分。 如果股权是在结婚以后才拿到手的，一般来说就算是夫妻共同财产。在有限责任公司里，要是夫妻俩商量好了，想把一方的出资额部分或者全部转给另一方，那就得看其他股东的态度。要是超过一半的股东同意，而且其他股东也不打算用优先购买权，那另一方就能成为公司股东。要是超过一半的股东不同意转让，但是愿意以同样的价格买下这部分股权，法院就会把转让股权得到的钱进行分割。如果超过一半的股东又不同意转让，也不愿意花钱买，那就相当于他们同意转让了，另一方就能成为公司股东。 而在股份有限公司里，夫妻能商量好的话，就按照他们商量的来分割股权。要是商量不好，法院会根据股权是怎么来的、夫妻双方对公司经营做了多少贡献等情况来判决。 法律建议：夫妻在处理这类问题时，为避免纠纷，最好能保留好和股权相关的各类证据，比如购买凭证、增资记录等。要是对股权分配实在拿不准，也可以咨询专业律师。四川法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
135****4629
182****7357
177****3483
