劳动纠纷 法律问答
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工伤错过了劳动仲裁时效咋办[律师回复] 当工伤遭遇劳动仲裁时效错过这一状况时，其情况着实较为复杂。通常来讲，劳动仲裁的时效规定为一年。一旦错过这一时效，您并非就完全无计可施。此时，您可以尝试向劳动监察部门进行投诉，看能否借助行政手段来处理相关事宜。 倘若有确凿的证据能够证明存在不可抗力因素，亦或是有其他正当合理的理由，致使时效出现中断或者中止的情况，那么仲裁时效便可以重新开始计算或者继续延续下去。 另外，您还可以与用人单位展开积极的协商，努力达成和解的局面。要是用人单位愿意配合协商并解决问题，双方是可以签订和解协议的。不过在此过程中，您可能需要在赔偿金额等方面做出一定的让步。 总之，错过劳动仲裁时效确实会让维权的难度大幅提升，但这并不意味着就完全没有解决的办法，需要您根据具体的实际情况，审慎地选择最为有利的途径去维护自身的合法权益。四川法务
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申请劳动仲裁需要哪些流程[律师回复] 解析： 首先，您需要充分筹备并撰写一份全面详实的仲裁申请书，以及附带必要的证据材料，以明确您所主张的仲裁请求事项。随后，您需按照劳动争议案件的司法管辖权限，将申请递交至有权处理此案的劳动仲裁委员会。紧接着，该仲裁委员会将会在接收您的申请之后，在规定期限内对其进行审查，并决定是否予以正式受理。若经审理后被认定为符合受理条件，则仲裁委员会将依法通知双方当事人参与仲裁庭审程序。在庭审过程中，各方当事人均可就各自立场进行详细阐述与有力辩护，同时提供支持己方诉求的相应证据材料。 最后阶段，仲裁委员会将依据双方所提交的证据、陈述及辩论意见，结合相关法律法规的规定，综合考虑所有因素而后作出公正而权威的裁定结论。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。宜宾法务
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