劳动纠纷 法律问答
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辞退不合适员工的3种办法是什么[律师回复] 合法辞退不合适员工有三种办法。 协商解除劳动合同是一种可行方式。按照规定，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。采用这种办法时，双方要就解除事项以及补偿等问题达成一致，并且签订相关协议。 过错性解除劳动合同也能实现辞退。要是员工出现严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况，用人单位可以单方面解除劳动合同，而且无需支付经济补偿。不过，用人单位得有充分证据来证明员工存在过错。 还有无过失性辞退。当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作等情况发生时，用人单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。 总之，用人单位在辞退不合适员工时，要根据具体情况选择合适的办法，并且严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。四川法务
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用微信讨薪，劳动仲裁时效是否重新计算[律师回复] 在讨薪问题上，很多人会选择用微信和老板沟通。这里要提醒大家，微信讨薪可能会让劳动仲裁时效重新计算。 法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年。不过，要是出现当事人一方找对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务这些情况，仲裁时效就会中断，然后从中断的时候开始，仲裁时效重新计算。 用微信讨薪就属于向对方主张权利。只要你的微信消息有明确的讨薪意思，还能证明老板收到了，那就可以认定仲裁时效中断。也就是说，从你发微信讨薪那一刻起，仲裁时效会重新算一年。 但要注意，得保证微信记录真实、完整，能证明双方身份和讨薪事实。要是记录有缺失或者身份无法确认，那可能就没办法认定时效中断了。所以大家用微信讨薪时，一定要留好完整的聊天记录，避免后续维权时出现问题。四川法务
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劳务者受害调解失败法院会作出判决吗[律师回复] 1、要是劳务者受害调解没成功，法院一般就会进行判决。在劳务者受害责任纠纷案子里，调解虽然是法院审理案件的一个步骤，但不是一定要走的程序。要是调解搞不成，法院就会按照相关法律，结合查清楚的事实来下判。 2、法院会仔细查看双方交上来的证据，去确定劳务关系到底成不成立，双方的过错有多大，造成了什么样的损害结果等这些重要事实。然后依据《民法典》里关于侵权责任的规定等来明确责任该由谁承担。 3、对于赔偿的范围和具体金额，法院会按照法律规定的标准去计算。要是劳务者自己也有过错，那接受劳务那一方的赔偿责任就会相应减少。 4、最后，法院会根据审理的实际情况给出公正的判决。要是当事人对判决不满意，还能按照法律规定去上诉。现在法律行业越来越注重公平公正和当事人权益保护，在这类案件中，法院会更严谨地审查证据和适用法律，以适应社会发展对司法公正的更高要求。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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