刑事辩护 法律问答
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起诉后始终不受理究竟该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法院在接到起诉后，按规定需在七日内作出是否受理的裁定。若超过此期限无回应，当事人可要求法院说明不受理的理由。若理由不成立，可向上一级人民法院上诉。 （2）若法院作出不予受理的裁定，当事人可在收到裁定书之日起十日内向上一级人民法院上诉。上级法院审查后，若认为原裁定有误，会指令原审法院立案受理。 （3）当事人还能向法院的监察部门或同级人民检察院反映情况，请求监督，以此维护自身起诉权利，推动案件进入诉讼程序。 提醒： 起诉时要确保材料完备、符合受理条件。遇到法院不受理情况，按合法途径处理，不同案情解决方式有别，可咨询专业分析。四川法务
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过了追诉期还会不会被追究责任[律师回复] 结论： 一般情况下犯罪过追诉期不再追究刑事责任，但存在特殊情形仍可追究。 法律解析： 追诉时效是刑法规定司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，正常期限内司法机关有权追诉，超过期限通常不能再追诉。不过，若在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，犯罪人逃避侦查或者审判的，以及被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限限制。所以，犯罪追诉并非过了期限就一定不被追责。如果对犯罪追诉时效等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确清晰的解答。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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