合同事务 法律问答
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一年期限的买卖合同到底有没有效[律师回复] 在签订一年期限买卖合同时，大家最关心的就是合同是否有效。其实，一年期限的买卖合同通常是有效的。 依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效需具备几个条件：一是签合同的人有相应的民事行为能力，比如能清楚知道自己在做什么；二是双方意思表示真实，也就是自愿签订合同，没有被强迫；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗。只要满足这些，哪怕合同期限是一年，也是有效的。 合同期限不是决定合同效力的关键，它只是双方约定的履行时间范围。只要订立时符合上述有效条件，合同就受法律保护。 不过，有些情况会让合同无效。比如一方用欺诈、胁迫手段签合同，还损害了国家利益；或者双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；还有以合法形式掩盖非法目的，以及损害社会公共利益等。大家签订一年期限买卖合同时，一定要留意规避这些情况，避免合同无效给自己造成损失。绵阳法务
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签补充协议后原合同是否仍具有效力[律师回复] 签了补充协议后，原合同一般还是有法律效力的。补充协议其实就是对原合同进行补充、修改或者变更，它和原合同是主从关系，也就是说补充协议是在原合同的基础上成立的。 如果补充协议对原合同的某些条款做了变更，那么在这些变更的内容上，就要按照补充协议的约定来执行，原合同里被变更的部分就不能用了。但原合同里没被变更的部分还是有效的，双方得继续按照原合同这部分约定去履行义务、行使权利。 给大家举个例子，原合同约定好了货物的交付时间、质量标准等内容，补充协议只是把货物价格条款改了，那除了价格要按照补充协议来，交付时间、质量标准这些其他条款依旧按照原合同履行就行。 但也有特殊情况，要是补充协议明确写了从它生效起，原合同就全部失效，或者从补充协议的内容能合理推断出原合同会被取代，那原合同就没法律效力了。所以大家签补充协议的时候，一定要仔细看清楚里面的条款，避免产生不必要的纠纷和麻烦。绵阳法务
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协议落款未写日期是否具有效力[律师回复] 签协议时没写落款日期，协议还有效吗？其实，一般情况下，这并不影响协议效力。协议是否有效，关键看是否满足法律规定的生效条件，也就是签协议的人得有相应的民事行为能力，签协议是其真实意思，协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。 按照《中华人民共和国民法典》，日期不是协议必须具备的条款，没写日期不代表协议就无效。落款日期主要是用来确定协议签订时间，进而明确当事人履行义务的起始时间和诉讼时效等。 在司法实践里，即便协议没写落款日期，只要双方都按协议履行了主要义务，另一方也接受，那协议照样成立生效。要是双方对协议签订日期有争议，也能通过聊天记录、邮件、付款凭证等其他证据来证明实际签订时间。 但为了避免以后出现纠纷，建议大家签约时准确填写落款日期，明确协议履行的时间节点。四川法务
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你好，我想问下，我们在中介买的二手房，也签了定金合同，合同写好的是九月一号交房，去过户的时候是因为房东父亲去世了，需要转到儿子户上，然后公示期需要一个礼拜，现在我们也没有收到房，也没有过到户，我想问下这个算是违约了吗[律师回复] 这个情况要分清楚，房东父亲去世导致继承过户，属于突发变故，并非房东故意拖延。合同约定九月一号交房，现在因为公示期耽误，通常不算根本违约，但需要看合同里有没有约定“因继承等不可抗力可顺延”的条款。首先你们可以要求房东出示死亡证明和继承公函，明确公示期具体时间；其次，如果公示期结束后仍不配合过户，才可能构成违约。建议你们先发书面催告，给合理宽限期，并保留好所有沟通记录。最后，如果超过合理期限仍无法过户，可以主张解除合同并按定金罚则追究责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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无效和不成立合同的情形具体有什么[律师回复] 在签订合同中，不少人会混淆合同无效和不成立的概念，其实二者有很大不同。 合同不成立，意味着双方没就合同达成一致。比如在买卖合同里，没确定好货物、数量等关键内容；一方发出合作邀约，另一方没回应，或者回应没达到邀约要求；订立合同的形式不符合规定，像法律要求书面合同，结果双方只口头说说。 合同无效，指合同虽已成立，但自始没法律效力。依据民法典，以下情况合同无效：以虚假意思签合同；违法违规，但如果违规不必然导致行为无效的除外；违背公序良俗；双方恶意串通损害他人权益；无民事行为能力人签的合同。 对于当事人来说，搞清这两个概念很重要。合同不成立，主要是没达成合意或缺成立条件；而合同无效则是因违反法律规定。要是遇到合同不成立或无效的问题，建议尽早咨询专业法律人员，维护自己的合法权益。内江法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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