诉讼仲裁 法律问答
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开庭前能不能知道对方聘请的律师[律师回复] 1.一般而言，开庭前存在知晓对方聘请律师的可能性。在民事诉讼和刑事诉讼中，相关法律程序会有一定体现。民事诉讼里，法院送达的诉讼文书可能会载明对方律师信息；刑事诉讼中，检察院移送材料及庭审准备程序也可能体现。 2.当事人还可通过与法院沟通来了解对方律师情况。 3.但也存在无法提前知晓的情况，若对方未在规定时间提交委托手续，或者法院未能及时获取相关信息，就难以提前得知对方聘请律师的情况。 解决措施和建议： 1.当事人应积极与法院沟通，主动询问对方律师信息。 2.关注诉讼流程中各类文书，从中查找对方律师线索。 3.若开庭前仍未得知，庭审时做好应对准备。四川法务
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民事抗诉申请期限多长[律师回复] （一）当事人申请再审要在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。 （二）若存在有新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等法定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出再审申请。 （三）通常先申请再审，对再审结果不服或法院逾期未对再审申请作出裁定等情况，才向检察院申请抗诉。 （四）虽无抗诉申请期限限制，但建议尽早提出，防止因时间过长证据缺失影响抗诉审查。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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