工伤赔偿 法律问答
1233
万
解答量
2664
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班时受伤，怎样申请工伤认定[律师回复] 上班受伤申请工伤认定，有以下几个关键步骤。 先确定申请时间。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 接着准备申请材料。要递交工伤认定申请表，该表能在社会保险行政部门官网下载。还需提供与用人单位存在劳动关系、人事关系的证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 随后提交申请，把准备好的材料交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。 最后等待认定结果。社会保险行政部门会在受理申请之日起规定期限内作出工伤认定决定，并且书面通知申请职工或其近亲属以及职工所在单位。 在整个过程中，要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要协助。内江法务
5解答 4w浏览 -
重复参保工伤险，退费流程是怎样的[律师回复] 1、要是工伤保险重复参保了，退费得先准备好相关材料。通常得有本人身份证，还有能证明重复参保的材料，比如两份参保缴费的凭证，这样就能说明确实存在重复参保的事儿。 2、材料备齐后，参保人要带着这些东西去当地社保经办机构。在那儿填写《社会保险费退费申请表》，表上要把重复参保的具体情况以及为啥要退费写清楚。 3、社保经办机构拿到申请和材料后，就会开始审核。他们会仔细核实参保是不是真重复了，审核内容包括参保时间、交了多少钱这些信息。 4、审核完就会出结果。要是审核过关了，社保经办机构就会同意退费；要是没通过，会给参保人说清楚原因。 5、审核通过的话，社保经办机构就会按规定流程办退费手续，把多交的工伤保险费打到参保人指定的银行账户。 要提醒一下，不同地方的退费流程和要求可能不太一样。所以在办理退费之前，最好先问问当地社保经办机构，把材料准备周全，这样退费才能顺顺利利的。随着社会发展，未来社保经办流程可能会更加智能化、便捷化，或许退费流程也会进一步优化，让参保人更省心。绵阳法务
5解答 4.1w浏览 -
做一天临时工在店里摔伤算不算工伤[律师回复] 1、临时工在店里做一天活就摔伤了，通常是能被认定成工伤的。 2、按照《工伤保险条例》的规定，只要劳动者和用人单位有劳动关系，哪怕只是事实劳动关系，在工作的时间和地点，因为工作上的事儿受了伤，就应该被认定为工伤。临时工就算没和店里签正式的劳动合同，只要能拿出证据证明和店里存在事实劳动关系，像工作记录、工资支付凭证这些，而且是在工作时间、工作地点，因为工作原因摔伤的，那就满足工伤认定的条件。 3、要是临时工在工作的时候因为自己的错摔伤了，这也不影响工伤认定，只要不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些不能认定工伤的情况就行。 4、出了这种事，用人单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，临时工本人或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。等工伤认定下来，临时工就能依法享受工伤保险待遇了。绵阳法务
5解答 3.8w浏览
-
在单位大门口摔倒能不能算工伤[律师回复] 1、单位大门口摔倒能不能算工伤，得看实际情况。按照《工伤保险条例》，一般来说，要认定成工伤，得满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件，下面几种情形得分别来看。 要是在上班前后的时间段，在单位大门口因为做和工作相关的准备或者收尾工作而摔倒了，这种情况能认定为工伤。就像在进单位大门前换工作服、收拾工作工具之类的。 要是在正常工作期间，因为工作需要外出后回到单位，在大门口不小心摔倒，也有机会被认定成工伤。毕竟这也能算是工作时间和工作场所合理的延伸。 但要是不在工作时间，摔倒的事儿和工作也没啥关系，就是单纯路过单位大门口不小心摔了，通常就不能认定为工伤。好比下班后在单位门口溜达时摔倒。 2、要明确是不是工伤，就得向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，他们会结合具体情况和证据来做判断。申请的时候，要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故经过证明这些都得有。绵阳法务
5解答 4.8w浏览
-
判定为工伤后，该向谁去讨要赔偿款[律师回复] 判定为工伤后，向谁要赔偿款得看具体情况。 要是用人单位给员工正常缴纳了工伤保险，赔偿款支付分两部分。一部分由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。员工可以让单位帮忙，向当地社保经办机构申请工伤保险待遇。 另一部分由用人单位支付，比如治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，员工直接跟单位要就行。 要是用人单位没给员工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，原本该由工伤保险基金和单位出的费用，都得用人单位承担。员工直接找单位要赔偿款就行。要是单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径维权。绵阳法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****6801
157****1088
