公司经营 法律问答
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公司股权冻结了还能不能进行清算[律师回复] 公司股权被冻结了，还能进行清算吗？答案是可以的。股权冻结主要是限制股东转让、质押股权这些处分行为，目的是防止股权价值减少，损害债权人利益。但这并不影响公司本身的清算程序。 按照法律规定，当公司出现章程规定的解散事由、股东会决议解散，或者被吊销营业执照等情况，就该进行清算。清算时，要清理公司财产，编制资产负债表和财产清单。 就算股权被冻结，清算组仍能依法履行职责，对公司资产进行盘点，处理未了结的业务。不过，在处理股权权益时会受到一定限制。比如分配股东权益时，因为股权被冻结，不能直接把权益分给股东，得等股权冻结解除，或者按法律规定的程序处理。 所以，公司股权冻结后，依然能按法定程序启动和推进清算工作。只是在涉及股权的具体操作上，要遵守冻结的相关规定。如果在这方面遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。四川法务
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公司破产清算，债务和债权要怎样处理[律师回复] 公司破产清算时，债权和债务该怎么处理？下面就为大家详细介绍。 先说债权处理。债权人要在法院规定的时间内，向管理人申报债权。申报时得写清楚债权数额，说明有没有财产担保，还要提交相关证据。没到期的债权，在破产申请受理时就当作到期了；有利息的债权，从破产申请受理开始就不再计算利息。管理人会审查申报的债权，登记造册并编制债权表，利害关系人可以查看。要是对债权有争议，相关方可以通过打官司等方式解决。 再看债务清偿。破产财产会先支付破产费用和共益债务，然后按顺序清偿。第一顺序是破产企业欠职工的工资、医疗补助等费用，还有该划入职工个人账户的社保费用和法律规定给职工的补偿金；第二顺序是破产企业欠缴的其他社保费用和税款；最后是普通破产债权。如果破产财产不够清偿同一顺序的债务，就按比例分配。破产程序结束后，没还清的债权就不用再还了。绵阳法务
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企业破产重整后，租户会得到怎样赔偿[律师回复] 企业破产重整时，对租户的赔偿得看具体情况。要是破产重整企业和租户的租赁合同还继续履行，那租户一般不用赔偿，能按照原来合同的约定，继续使用租赁物，正常交租金就行。 但要是企业因为破产重整，要提前解除租赁合同，这就属于违约了。这时租户可以根据《民法典》来要求赔偿。赔偿范围通常有直接损失和间接损失。直接损失像租户为租赁花的装修费，还有已经交了但还没用到的租金。对于装修费，如果是经过企业同意装修的，没和租赁物形成一体的装修物品，租户能拆走；已经形成一体的，租户可以根据剩余租赁期限和总租赁期限的比例等情况，要求企业赔偿剩下的价值。 间接损失比如因为提前解约，租户找新的租赁场所要花的搬迁费，还有因为新场所位置等原因，导致经营成本增加的损失。不过，要拿到间接损失的赔偿，得有足够的证据证明这些损失和企业提前解约有关系。 在企业破产重整程序里，租户要是想获得赔偿，得通过申报债权的方式。最终能拿到多少赔偿、赔偿比例是多少，得看企业的重整计划和债权清偿顺序。内江法务
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债务人不配合，破产清算还能否继续[律师回复] 1、就算债务人不配合，破产清算一般还是能接着进行。按照《企业破产法》，法院受理破产申请后，债务人得好好保管自己占有的财产、印章，还有账簿、文书这些资料，并且要把相关资料移交给管理人，如实回答人家的询问。要是债务人不配合，法院能对直接负责的人员采取罚款等强制手段。 2、哪怕债务人不提交财务资料，或者提交的资料不真实，也不会影响破产清算程序的开展。管理人可以通过别的办法去调查债务人的财产情况，比如到有关部门查询债务人的工商登记、税务、银行账户等信息，也可以向债务人的债权人和债务人了解情况。然后根据查清楚的债务人财产状况来进行清算和分配。 3、在认定相关人员责任时，如果债务人不配合破产清算，让债务人的主要财产、账册、重要文件等没了，没办法进行清算，债权人可以要求债务人的相关人员对公司债务承担连带偿还责任。所以说，债务人不配合会给清算造成一些麻烦，但不会从根本上阻碍破产清算程序的继续。绵阳法务
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员工可以把破产清算公司买的电脑买回不[律师回复] 1、员工能不能买下破产清算公司的电脑，得看具体情况。要是这电脑属于破产清算公司的破产财产，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产得走法定程序处置。一般管理人会先清理、评估这些破产财产，接着通过公开拍卖、变卖等方式把它们变成现金，用这些钱来偿还债务。这种情况下，员工不能自己随便买，得参与公开的处置流程，和其他想买的人公平竞争，按照规定的流程和价格来购买。 2、要是这电脑已经确定不属于破产财产，比如说电脑的所有权其实不归破产清算公司，或者已经通过合法途径从破产财产里分出去了，那员工就可以和相关的人商量购买的事儿，只要双方谈妥了，交易就能完成。 员工要是想买破产清算公司的电脑，得先搞清楚这电脑是不是属于破产财产，然后根据不同情况，用合法合规的办法来交易。未来随着法律体系不断完善，对于破产财产的界定和处置流程可能会更加细化和优化，这有助于保障各方的合法权益，也能让整个破产清算过程更加规范透明。四川法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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