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法律服务合同可以单方解除吗
[律师回复] 律师合同能否单方面解约,要看具体情况。通常能随时解约的情况是,合同中有约定解除条件并且条件满足,这时可以按照约定来。如果没约定,就得看法律规定。比如,因为自然灾害导致合同无法继续的;履行期限到了还不肯履行主要义务,明确说了不会履行或者行动上表现出来的;个别条款延迟太久,催他之后合理时间也不肯缴付;还有就是,对方迟延执行或者其它违约行为让合同目的没法达到等等。最重要的是,解除方如果没有正当理由就随意解约,那就构成违约,要负起责任来。所以,解约会不会成功,关键还是要有足够的法律依据和证据证明才行
内江法务
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已经签订的合同怎么解除
[律师回复] 要终止签过的合同,可通过四种方法完成。首先是协商解决。合同双方在友善的气氛下,共同商议,达到共识后解除合同;其次是预先约定的失效。如果合同里设定了准确的解约条款,只要这些条款满足,一方面有权解约;而最后则是法定的解约。当遭遇法律禁止的事情(例如无法抵抗的灾害阻挠合同执行、明确拒绝或挑起不履约主要债务),当事人便能依法申请解约。不论采取哪种方法解约,均需遵守法律规则及合同章程,应及时通报对方,并存留所有相关文件,避免产生法律纷争。同时,解约将可能引出违约诉讼等问题,因而需要根据实际情况作出权衡与决策。
四川法务
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单方面有利合同有效吗
[律师回复] 有利的单方合同是否生效取决于多个条件。法律视角下,合同有效性取决于特定要素是否符合法定要求,如当事人具备必要的民事行为能力、自愿表达真意、不违背法律禁止性规定及公共道德等。若合同虽仅对某一方有利,但经双方同意且无欺骗、压迫等不当行为,也未触及法律规定,则一般来说该合同依然生效。但如因欺骗、压迫或明显的不公平情况获利,受害方可向法院或仲裁机关申请更改或废除此合同。简言之,评判合同是否有效不仅看其是否有利单方,还要考虑诸多其他因素。
四川法务
4解答
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合同违约没有约定赔偿标准吗
[律师回复] 合约未明确赔偿标淮,不能说就不能索赔了。我们国家有规定,不履约或不完全履约要对另一方赔付损失,使其达到违约造成的损失,并不会超过违约的人在签约时能预见或应该预见的可能损失。实际上,法院会根据违约者的过失、违约带来的影响和是否按合约执行来判给赔偿金额。例如,对直接损失通常都能得到肯定,但对可观的利益损失就需要更审慎的判断。
内江法务
4解答
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合同履行中的抗辩权包括哪些
[律师回复] 合同执行时,主要存在三大抗辩权:一为同时履行抗辩权,即双方对同一债务无先后之分,需同步履约;如其中一方在另一方未履约前提出拒绝请求。二为先履行抗辩权,指双方的债务有先后顺序,先执行者未完成,则后者可拒绝执行。若前者履约不符约定,后者也可拒绝其相应的履约请求。三为不安抗辩权,即应先履约的一方,若有确凿证据表明对方经营状况恶化或转移资产逃避债务等情况,可暂停履约,但需及时告知对方,若对方提供适当担保,则需恢复履约。这些抗辩权旨在保护合同当事人的权益,维持交易的公正和稳定。
内江法务
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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