劳动纠纷 法律问答
117.4
万
解答量
1688
万
浏览量
宜宾-罗贵...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜宾-周文...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜宾-杨海...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜宾-赵翠...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好公司没有交积金可以要回来吗？[律师回复] 根据中国法律规定，单位为职工缴纳住房公积金是法定义务。如果公司没有为您缴纳公积金，您确实有权要求补缴。具体来说，这种情况可以分几个步骤处理： 1. 建议先收集好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的证据 2. 可以先尝试与公司协商，要求补缴 3. 如果协商不成，可以向当地住房公积金管理中心投诉举报 4. 管理中心查实后会责令公司限期补缴需要注意的是，公积金补缴有时效限制，一般是2年内可以追溯。建议您尽快处理这件事，以免超过时效。实际操作中，很多地方的公积金管理中心处理这类投诉都比较高效。您可以直接拨打12329公积金热线咨询当地具体政策。南充李琦—高...
7解答 4.4w浏览 -
老员工出厂后，又想回来上班，要签一份协议，必须要做满一年才能辞职[律师回复] 您好，针对您提到的情况，我理解是企业希望与返聘的老员工签订服务期协议，约定必须工作满一年才能离职。从法律角度分析如下：1. 根据劳动合同法，用人单位可以与劳动者约定服务期，但前提是单位已经为员工提供了专项培训费用或专业技术培训。如果只是普通岗位的返聘，没有额外培训投入，这种单纯限制离职时间的条款可能缺乏法律依据。2. 如果员工违反服务期协议提前离职，企业要求赔偿违约金的话，法院一般会根据实际损失来判定。如果没有给企业造成实际损失，违约金主张可能难以获得支持。3. 建议企业可以考虑以下替代方案： - 通过提高薪资福利等正向激励留住员工 - 如果确实有专业技术培训，可以签订规范的服务期协议 - 约定合理的离职通知期（如提前1个月告知）4. 对员工而言，签署此类协议前要慎重考虑自身职业规划。如果已经签署，建议保留好相关工作证据，以防后续发生纠纷。具体到您的情况，建议先明确企业要求签订该协议的具体原因和背景，再决定如何处理更为妥当。南充李琦—高...
7解答 3.5w浏览
-
50岁被公司辞退[律师回复] 您好，我理解您现在的处境确实比较困难。根据中国劳动法相关规定，50岁被公司辞退需要特别注意以下几个法律要点：首先，公司单方面解除劳动合同必须符合法定情形，比如严重违纪、不胜任工作等。如果公司无法证明这些情形，可能构成违法解除。其次，您这个年龄段的劳动者受到特殊保护。根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得随意解除劳动合同。建议您： 1. 先确认公司解除合同的理由是否合法 2. 收集保存劳动合同、工资单、辞退通知等证据 3. 可以要求公司出具书面解除通知 4. 如果认为不合法，可先与公司协商补偿方案 5. 协商不成可申请劳动仲裁您方便的话可以告诉我更多具体情况，比如工作年限、公司给出的辞退理由等，我可以帮您进一步分析维权的可能性。南充李琦—高...
5解答 3.2w浏览
-
培训期离职去工作要支付培训费吗[律师回复] 关于培训期离职是否需要支付培训费的问题，需要结合具体情况来分析：首先，要看公司是否提供了专项培训并实际支出了培训费用。根据劳动合同法第22条规定，只有当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，才可以约定服务期和违约金。其次，要注意以下几点： 1. 普通入职培训不算专项培训，不能要求赔偿 2. 专项培训通常指专业技能培训，且公司要能提供实际支出的凭证 3. 违约金金额不能超过实际培训费用，且要按服务期逐年递减建议您： 1. 先查看劳动合同中关于培训的约定条款 2. 要求公司提供培训费用的具体明细和凭证 3. 如果金额较大或存在争议，可以申请劳动仲裁如果公司只是进行了常规的入职培训，您是不需要支付任何费用的。但如果是专业技术培训且公司能提供有效凭证，可能需要按比例承担部分费用。需要更具体的法律建议的话，可以把合同相关条款发给我看看。南充李琦—高...
5解答 3.4w浏览
-
原在公办学校代课，后转为事业单位其代课时间算工龄么[律师回复] 关于您咨询的代课时间是否计入工龄的问题，我理解您的情况是从公办学校代课教师转为事业单位编制人员。根据现行政策，这种情况需要区分几个关键点：首先，代课期间是否签订正式劳动合同并缴纳社保是关键。如果当时是以劳务派遣或临时工形式代课，且单位未缴纳社保，这部分时间通常难以认定为工龄。但如果是通过正规招聘程序，签订了劳动合同并缴纳了社保，即使当时是代课身份，也可以主张计入工龄。其次，转为事业单位编制时是否有相关认定文件很重要。部分地区在教师入编时，会对符合条件的代课经历进行工龄认定，这通常会在入编审批表中体现。建议您查阅当时的入编材料，看是否有关于工龄认定的记载。实际操作中，各地教育部门和人事部门对此类情况把握尺度不一。建议您先做两件事：1)到原代课学校开具任职证明；2)到社保部门打印代课期间的缴费记录。带着这些材料到现单位人事部门咨询具体认定程序。如果材料齐全但单位不予认定，可以考虑向当地教育局或人社局申请复核。这类问题通过补充证明材料后，多数情况下都能得到妥善解决。南充李琦—高...
4解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****2449
134****3165
