劳动纠纷 法律问答
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签合同辞退员工，应给予多少补偿[律师回复] 签了合同后辞退员工，补偿得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这种时候单位不用给补偿。 要是单位无过错性辞退员工，像员工没办法胜任工作。这种情形下，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外多给员工一个月工资，然后才能解除合同。而且，单位还得按照员工在本单位的工作时间，给经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，如果员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 这里所说的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家得清楚这些补偿规定，维护好自己的权益，单位也得按规定来，不然可能会引发不必要的纠纷。绵阳法务
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无固定期限员工被迫离职赔偿是怎样的[律师回复] 无固定期限员工被迫离职，能不能要赔偿？答案是符合法定情形就能。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿看员工在单位的工作时间。工作每满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿按职工月平均工资三倍给，支付年限最多十二年。 哪些情况算被迫离职呢？像单位没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保等。员工遇到这种情况，要留好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等。可以先和单位谈赔偿，谈不拢就去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不爽，还能去法院起诉。四川法务
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员工侵权公司担连带责任，该如何赔偿[律师回复] 1、员工侵权公司承担连带责任时，赔偿得根据不同情况来处理。要是员工在执行工作任务的时候给他人造成了损害，公司对外承担责任后，赔偿要以弥补受害人的损失为准则。这里的损失包含直接损失，比如财物损坏的价值、治疗伤病的费用；还有间接损失，像因为受伤没办法工作而少挣的钱等。 2、要是员工存在故意或者重大过失的情况，公司向受害人赔偿之后，可以向员工追讨赔偿。在实际的司法操作中，追讨的比例要按照具体情况来确定，比如员工的过错大小、工资水平等。要是员工在工作中没有明显过错却造成了侵权，通常由公司承担主要的赔偿责任，不过可以按照公平的原则和员工商量分担一部分赔偿。 3、赔偿方式有协商赔偿这一种，公司、员工和受害人就赔偿的金额、方式等进行沟通，达成一致意见后签订赔偿协议，然后按照协议支付赔偿金。要是协商不成，受害人可以向法院起诉，法院会根据查明的事实和证据，确定谁来承担赔偿责任、赔偿的金额以及赔偿方式，公司和员工要按照法院的判决履行赔偿义务。 4、如果公司买了保险，得看看投保的雇主责任险等险种能不能涵盖赔偿费用。要是能的话，先让保险公司按照合同进行理赔，赔偿不够的部分再由公司和员工按照规定承担赔偿责任。绵阳法务
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员工离职致使单位有损失要怎么处理[律师回复] 1、员工离职让单位遭受损失，单位可以这么处理。先确定损失，要弄清楚损失是真实存在的，而且和员工离职有直接关系。打个比方，员工突然离职，没做好工作交接，让项目进度变慢，这就会带来经济损失。 2、要是员工违法解除劳动合同，像没提前三十天以书面形式跟单位说，或者试用期没提前三天通知就走，给单位造成损失，单位能按照《中华人民共和国劳动合同法》，让员工赔偿。赔偿的范围一般有单位招这个员工花的钱、培训费用，还有对生产经营和工作产生的直接经济损失等。 3、要是员工违反了保密协议或者竞业限制约定，给单位造成损失，单位能要求员工承担违约责任。单位可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。在这个过程中，单位得拿出证据，证明损失到底有多少，和员工离职有啥关系。同时，单位也得想办法别让损失变得更大，不然多出来的损失就不能再找员工赔了。从长远看，企业也需要建立完善的员工离职管理机制，提前预防这类损失的发生，并且随着法律环境的变化，不断调整处理员工离职纠纷的方式。四川法务
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员工多次迟到，公司是否有权辞退[律师回复] 1、公司有没有权力因为员工多次迟到而辞退员工，得看具体情况。 如果公司有合理合法的规章制度，并且在制度里清楚写明，多次迟到属于严重违反公司规定的行为。而且这个制度是通过民主流程制定出来的，也就是让职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和想法，再和工会或者职工代表公平协商后确定下来的。另外，还得把这个制度告知员工，让他们都知道。要是满足这些条件，员工还多次迟到，那公司就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反公司规定为理由，合法地辞退员工，而且不用给经济补偿。 2、要是公司没有这样合理合法的规章制度，或者虽然有制度，但是没经过民主程序来制定，也没让员工知道，这时候公司因为员工多次迟到就把人辞退了，很可能会被判定是违法解除劳动合同。按照劳动合同法，要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司工作；要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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