公司经营 法律问答
124.2
万
解答量
1521
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
依据公司法股东该如何申请解散公司[律师回复] 股东想解散公司，在《公司法》里有两种办法。 第一种是自行解散。要是公司章程里规定的营业期限到了，或者出现其他章程里规定的解散情况，又或者股东会、股东大会做出了解散决议，股东就能按章程或决议的程序让公司解散。这得先开股东会或股东大会，对解散事项进行投票表决，必须有代表三分之二以上表决权的股东同意，这样才能形成有效的解散决议。之后就要按规定进行清算、注销等一系列操作。 第二种是司法解散。要是公司经营管理出了严重问题，继续开下去会让股东利益遭受重大损失，而且用其他办法也解决不了，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，就可以请求法院解散公司。像公司连续两年多都开不了股东会或股东大会，股东表决达不到法定或章程规定比例，两年多都做不出有效决议，还有公司董事长期有冲突，没法通过股东会或股东大会解决等，都属于“经营管理严重困难”。股东向法院起诉解散公司时，要把公司列为被告，还得准备好能证明公司经营管理困境，以及自己股东身份和持股比例的证据。绵阳法务
5解答 3.4w浏览 -
公司解散低于六月补偿多少[律师回复] 公司解散会导致劳动合同终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在本单位工作年限不满六个月，公司要向员工支付半个月工资作为经济补偿。 这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，员工甲在公司工作五个月，前五个月平均工资是五千元，公司解散时，就应支付甲半个月工资，也就是二千五百元作为经济补偿。要是甲月工资在当地职工月平均工资三倍以上，补偿标准就得按规定的上限执行。 员工遇到公司解散这种情况，要留意自己的工作年限和工资情况，对照法律规定，看看自己能获得多少经济补偿。若和公司在补偿问题上有分歧，可以和公司协商，协商不成，还能申请劳动仲裁来维护权益。四川法务
5解答 4.9w浏览 -
房地产公司解散财产如何分配[律师回复] 房地产公司解散时，财产分配可不是随意进行的，得严格依照法定程序来办。 第一步得成立清算组。要是有限责任公司，清算组就由股东组成；要是股份有限公司，清算组则由董事或者股东大会确定的人员组成。要是公司逾期都不成立清算组进行清算，债权人就可以向法院申请，让法院指定相关人员组成清算组来开展清算工作。 清算组组建好后，要清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，接着制定清算方案，这个方案还得报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产分配有先后顺序，先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，清偿公司债务。剩下的财产，有限责任公司按股东的出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。 在清算期间，公司虽然还存在，但不能开展和清算无关的经营活动。而且，公司财产没按规定清偿完之前，不能分配给股东。要是清算组发现公司财产不够偿还债务，就得向法院申请宣告破产。公司被法院裁定宣告破产后，清算组要把清算事务移交给法院。 给房地产企业和相关人员提个醒，在公司解散财产分配过程中，一定要严格遵守法定程序，依法依规操作，避免因违规分配财产引发法律纠纷，让自己陷入不必要的麻烦。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
133****6133
187****4002
153****9880
