交通事故 法律问答
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无证驾驶情况是否会移交检察院[律师回复] （一）单纯无证驾驶只是行政违法，不用过于担心会进入刑事程序，接受二百元以上二千元以下罚款，可能并处十五日以下拘留的处罚即可。 （二）若无证驾驶引发严重后果，导致一人以上重伤且负事故全部或主要责任，就构成交通肇事罪，要积极配合调查。 （三）一旦被认定构成犯罪，在公安机关侦查终结认为犯罪事实清楚、证据充分时，案件会移送检察院，需做好应对刑事诉讼的准备。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。四川法务
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危险驾驶怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）危险驾驶行为有多种表现形式，包括追逐竞驶且情节恶劣、醉酒驾驶机动车、从事校车业务或旅客运输严重超员或超速、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品危及公共安全。这些行为都对公共安全构成威胁。 （2）犯危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。若危险驾驶行为同时构成其他犯罪，要依照处罚较重的规定定罪处罚。 （3）当危险驾驶引发重大事故，导致人员重伤、死亡或公私财产重大损失时，构成交通肇事罪。根据不同情节，量刑有所不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役；交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 提醒：危险驾驶危害极大，切勿以身试法。不同危险驾驶情形对应的法律后果不同，遇到复杂案情建议咨询专业法律意见。内江法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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