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[律师回复] 你好你的问题我负责为你解答
胡元江律师
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你好員工將員工弄傷了是公司賠付嗎,是工作當中,但是我也做出了過度行為
[律师回复] 工作过程中员工弄伤同事,受害员工一般算工伤,由工伤保险或公司先赔。你若故意或重大过失,公司赔后能向你追偿;若超出工作任务打闹斗殴,可能不算工伤,公司不赔,由你个人担责。建议固定监控、证言,尽快协商,分清是否履职及过错比例。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或单独沟通。
吴亮律师
5解答
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工伤赔偿包括哪些具体项目?
[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮她是谁呢嘛时候呢嘛时候呢子的事事有回应用市场化个妆容易送神难受了吗我们班的人家了吗丁啉需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我
郭聚强律师
9解答
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你好,工伤9级,年龄58岁,大概是多少钱
[律师回复] 你好,感谢你的信任。根据你描述的情况,工伤9级,年龄58岁,我来帮你分析一下大致的赔偿数额。首先,工伤赔偿的核心是“本人工资”,也就是你受伤前12个月的平均月缴费工资。这个基数直接影响你拿到的钱。另外,你58岁这个年龄比较关键,因为各地对“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”的计算标准,会结合年龄进行打折,通常越接近法定退休年龄,这两项补助金拿到的月数就越少。具体来说,9级工伤的赔偿主要包括以下几块:第一,一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》,9级伤残是9个月的本人工资。这笔钱是固定的,只要认定工伤,社保基金就会支付,不看你年龄。比如你月工资是5000元,那这笔就是45000元。第二,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项需要在你和公司解除或终止劳动关系时才能拿到。但因为你58岁,距离法定退休年龄(男性60岁,女性工人50岁或干部55岁)比较近,很多省份的规定是:距离退休年龄不足5年的,每少一年,这两项补助金会按比例减少,比如每少一年减10%或20%,各地规定不同。如果你已经接近退休,甚至可能拿不到或者只能拿到很少的一部分。这部分金额的计算通常是:当地上年度职工月平均工资乘以一定月数(比如9级是8个月或10个月),再乘以你的年龄折扣系数。第三,停工留薪期工资。就是在你治疗和康复期间,公司要按原工资福利待遇支付,一般不超过12个月。这个也看你的实际休养时间。第四,医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等,这些凭票据实报实销。所以,要算出一个具体数字,你需要知道几个关键信息:你受伤前的月平均工资是多少?你所在的城市(因为当地平均工资标准不同)?以及你打算什么时候与公司解除劳动关系?如果你很快就要退休,那一次性医疗和就业补助金可能拿不到或者很少,主要拿到的就是一次性伤残补助金和停工留薪期工资。建议你:第一,尽快去当地社保部门或劳动能力鉴定委员会确认你的工伤认定和伤残等级。第二,查询你所在省份的《工伤保险条例》实施办法,看对临近退休年龄是如何规定补助金打折的。第三,保留好所有医疗票据、工资单、劳动合同等证据。如果公司不配合,你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果条件允许,可以带上材料到当地律师事务所咨询一下,因为各地政策差异较大,这种咨询通常也不贵。
南充李琦—高...
8解答
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你好,程律师,我想问一下达州工伤10级最多能赔付多少钱
[律师回复] 达州工伤10级:一次性伤残补助金7个月本人工资;离职时一次性工伤医疗补助金4个月、伤残就业补助金6个月达州上年度职工月平均工资。另有医疗费、护理费、停工留薪期工资等。总金额依本人工资和实际支出确定,本人工资越高赔偿越多,未离职暂不支付后两项。
戴少华律师
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律师说法·工伤赔偿
因规划调整造成的损失如何处理
因规划调整造成损失,一般遵循公平合理原则处理。通常会根据实际情况,由政府相关部门对受影响主体给予适当补偿。补偿方式可能包括货币补偿、置换土地等,以尽量弥补因规划调整给当事人带来的经济损失。
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