工伤赔偿 法律问答
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工作时受伤，工伤费赔偿标准是多少[律师回复] 在工作中遭遇工伤，赔偿问题是大家很关心的。工伤赔偿标准要结合工伤鉴定等级、个人工资还有当地的标准来确定。下面给大家讲讲常见的赔偿项目和标准。 医疗费方面，如果治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，这笔钱会从工伤保险基金里出。也就是说，只要是合理范围内的治疗花费，不用自己掏腰包。 停工留薪期工资，在这段时间里，员工原本的工资和福利待遇不会变，单位得按月给发。比如之前每月工资 5000 元，那停工期间每个月还是 5000 元。 伤残津贴，如果是一到四级伤残，会按照本人工资的一定比例发放；五、六级伤残且单位难以安排工作的，也有对应的津贴。这能保障受伤员工后续的基本生活。 一次性伤残补助金，从一级到十级伤残，分别按照 27 个月到 7 个月本人工资来支付。比如十级伤残，本人月工资 4000 元，那一次性伤残补助金就是 4000×7 = 28000 元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残的员工，在解除劳动关系时可以拿到，具体标准由省级政府来定。 要是遇到工伤，得先去申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能确定具体能拿到多少赔偿。建议大家在工作中一定要注意安全，遇到工伤及时咨询专业人士，维护好自己的合法权益。绵阳法务
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劳务派遣工伤后主动离职有无补偿[律师回复] 在劳务派遣的工作模式中，员工遭遇工伤后主动离职的情况，涉及不少法律权益问题。 要是劳务派遣员工工伤后被鉴定为五至十级伤残，主动离职时是能拿到补偿的。这里有两项重要的补偿，一个是一次性工伤医疗补助金，这钱由工伤保险基金出，就好比是给员工后续工伤治疗费用上了个保险，让员工不用担心没钱治伤。另一个是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，毕竟员工受了工伤，再就业可能会受影响，这笔钱就是对员工再就业的一种补偿。 但要是工伤没达到伤残等级，主动离职一般就没有上面说的这两项补偿了。不过也有例外情况，如果用人单位有过错，比如没有依法给员工缴纳社保。这种情况下，员工因为工伤主动离职，是可以主张经济补偿的。经济补偿的计算和员工的工作年限有关，工作每满一年，用人单位就要支付一个月的工资作为补偿。 给劳务派遣员工提个实用建议，遇到工伤要及时去做伤残鉴定，明确自己的伤残等级。要是发现用人单位存在未依法缴纳社保等过错，记得留存好相关证据，这样在主张经济补偿时才能更有底气。内江法务
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算工伤两个十级伤残赔偿金额该怎么做[律师回复] 工伤两个十级伤残赔偿，得先确定适用标准，依据是劳动能力鉴定结论。赔偿项目不少，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。一般十级伤残是7个月本人工资，但两个十级通常晋升一级按九级算，就是9个月本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。计算这两项时，要按当地具体标准，结合本人工资、伤残等级来确定。 除了上面说的，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。要是遇到工伤两个十级伤残赔偿的事，得先拿到劳动能力鉴定结论，再按当地标准算各项赔偿。不清楚标准的，可以咨询当地社保部门或者专业律师，以保障自己权益。律图甘孜
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认定为工伤的二级轻伤一般赔付多少钱[律师回复] 1、在工伤认定这个事儿上，并没有“二级轻伤”这种说法，工伤一般是做伤残等级鉴定。赔偿金额得综合伤残等级、个人工资以及当地职工平均工资等情况来确定。 2、常见的赔偿项目如下：医疗费就是按照实际治疗花的钱来赔；在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变。要是被评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始享受伤残待遇。比如说二级伤残，一次性伤残补助金是25个月的本人工资，而且每个月还会按本人工资的85%支付伤残津贴。 3、另外还有生活护理费，会根据生活自理障碍的程度，按不同比例来支付。具体能拿到多少赔偿，还得看实际情况来核算。绵阳法务
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