劳动纠纷 法律问答
118.9
万
解答量
1703
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好公司没有交积金可以要回来吗？[律师回复] 您好，根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金。如果公司没有为您缴纳住房公积金，您可以要求公司补缴。具体步骤如下：1. 与公司协商，要求其补缴公积金。这是最简便的方式。2. 如果协商无果，您可以向当地住房公积金管理中心投诉。公积金中心会责令公司限期补缴。3. 如果公司仍拒不补缴，公积金中心可以申请法院强制执行。法院可以冻结公司账户，强制划扣公积金。4. 您也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴公积金。仲裁裁决具有强制执行力。总之，公司有义务为您缴纳公积金，您有权要求补缴。建议先协商，不行再投诉或仲裁。必要时可委托律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
7解答 4.4w浏览 -
老员工出厂后，又想回来上班，要签一份协议，必须要做满一年才能辞职[律师回复] 您好，针对您提到的情况，我理解是企业希望与返聘的老员工签订服务期协议，约定必须工作满一年才能离职。从法律角度分析如下：1. 根据劳动合同法，用人单位可以与劳动者约定服务期，但前提是单位已经为员工提供了专项培训费用或专业技术培训。如果只是普通岗位的返聘，没有额外培训投入，这种单纯限制离职时间的条款可能缺乏法律依据。2. 如果员工违反服务期协议提前离职，企业要求赔偿违约金的话，法院一般会根据实际损失来判定。如果没有给企业造成实际损失，违约金主张可能难以获得支持。3. 建议企业可以考虑以下替代方案： - 通过提高薪资福利等正向激励留住员工 - 如果确实有专业技术培训，可以签订规范的服务期协议 - 约定合理的离职通知期（如提前1个月告知）4. 对员工而言，签署此类协议前要慎重考虑自身职业规划。如果已经签署，建议保留好相关工作证据，以防后续发生纠纷。具体到您的情况，建议先明确企业要求签订该协议的具体原因和背景，再决定如何处理更为妥当。南充李琦—高...
7解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****9302
183****9528
