诉讼仲裁 法律问答
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去仲裁委提交资料之后多久出结果[律师回复] 仲裁类型不一样，出结果的时间也会有差别，咱们就拿常见的劳动仲裁和商事仲裁来说。 先说说劳动仲裁，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内结束。要是案情复杂，需要延期的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期，并且会书面通知当事人，但延长期限不能超过15天。这意味着，一般情况下劳动仲裁最多60天就会出结果。要是超过这个时间还没作出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议的事儿去人民法院起诉。 再看看商事仲裁，仲裁庭得在组庭之后4个月内作出裁决书。要是有特殊情况需要延长时间，首席仲裁员或者独任仲裁员报经仲裁委员会主任批准后，可以适当延长。不过，具体要多久，还得按照仲裁委员会的仲裁规则，以及案件实际的复杂程度来定。所以，大家遇到仲裁的事儿，得先搞清楚是哪种仲裁，这样心里对出结果的时间也能有个底。内江法务
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申请撤销仲裁裁决一审判决算生效判决吗[律师回复] 申请撤销仲裁裁决的一审判决，通常不算生效判决。按照《中华人民共和国仲裁法》，当事人能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。法院审理这类案件采用特别程序，且是一审终审。 要是当事人不服一审法院驳回撤销仲裁裁决申请的裁定，没有上诉的权利。不过，一审法院作出的撤销仲裁裁决的判决，并非马上生效。仲裁裁决被法院撤销后，当事人就该纠纷能根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉。 并且，仲裁裁决被撤销的裁定作出后，不代表撤销仲裁裁决的判决就生效了。另一方当事人若对该判决有异议，可通过法定救济途径，像申请再审等方式维护自身权益。所以，申请撤销仲裁裁决的一审判决，一般要经过法定程序，且没有后续争议等情况才会生效，通常一审判决作出时不算生效判决。内江法务
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仲裁请求5日没立案该如何去处理[律师回复] 1、按照法律规定，仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，得判断这个申请是否符合受理标准。要是符合，就得马上受理，并且告知当事人；要是不符合，就得书面通知当事人不能受理，同时把原因说清楚。 2、要是提交仲裁请求超过5天还没立案，当事人可以主动联系仲裁委员会，问问到底为啥没立案。有可能是申请材料不够齐全啥的。要是确实是材料的问题，当事人就得按照仲裁委员会的要求，赶紧把材料补充完整，再去申请立案。 3、要是仲裁委员会既不立案，又不把不立案的理由告诉当事人，当事人可以就这个纠纷去法院起诉。但这里要留意纠纷是不是那种必须先经过仲裁才能去法院起诉的情况。像劳动争议纠纷，通常就需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意之后，才能去法院起诉。要是不属于这种仲裁前置的情况，当事人就可以直接去法院起诉。内江法务
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怎样才能把仲裁保全给解除掉[律师回复] 1、仲裁保全解除得根据不同情况，按照法定流程来办。申请人自己要是想解除，在仲裁进行期间，如果满足一定条件，申请人是有权利撤掉保全申请的。申请人提出申请后，法院经过审核，要是觉得没问题，就会下达解除保全的裁定。 2、被申请人拿出担保也能让保全解除。被申请人给法院提供了足够的担保，让法院觉得就算之后仲裁结果出来了，申请人的权益也能得到保障，那法院就可以决定解除保全措施。毕竟提供了担保，也就没必要再保全了。 3、还有一些情况出现时，保全措施会自动依法解除。比如仲裁裁决执行完了，或者仲裁申请被撤了，又或者保全时间到了却没去办继续保全的手续等。 在实际操作中，要是想解除仲裁保全，要给下达保全裁定的法院交书面申请，在申请里说清楚解除保全的原因。法院拿到申请后，会对具体情况进行审查，要是认为符合解除的条件，就会赶快作出解除裁定，然后把裁定发给相关的人员和机构，再由执行机构去执行解除保全的措施。内江法务
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若不服仲裁结果，起诉期限是多长[律师回复] 不服仲裁结果去起诉的期限，得按照仲裁类型来区分。 先说劳动仲裁。要是劳动者对仲裁裁决不满意，从收到仲裁裁决书那天开始算，有十五天时间可以向人民法院提起诉讼。而用人单位呢，如果有证据能证明终局裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等情况，从收到仲裁裁决书起三十天内，能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 普通民商事仲裁实行一裁终局，裁决一旦作出就有法律效力了，当事人不能就同一个纠纷再找仲裁委员会仲裁，也不能去法院起诉。不过在法定情形下，当事人从收到裁决书那天起六个月内，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 还有农村土地承包经营纠纷仲裁，当事人要是不服仲裁裁决，从收到裁决书起三十天内可以去法院起诉。 这里要提醒大家，每种仲裁的起诉期限都得看具体情况和相关法律规定。要是想通过法律维权，一定要及时启动程序，不然过了期限，可能自己的权益就没办法保障了。四川法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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