工伤赔偿 法律问答
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给私人打工受伤可以找劳动保障部门吗[律师回复] 给私人打工受伤的处理，需依据具体雇佣关系判定。若为雇佣关系，不属于劳动法律法规调整的劳动关系范畴，劳动保障部门通常不受理，适用民事侵权或《民法典》中雇佣关系规定，可直接起诉雇主，要求承担人身损害赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费、护理费等。 具体情况如下： 1. 若为雇佣关系，向法院起诉时，要注意收集相关证据，如雇佣协议、工作记录、受伤证明等，以支撑自身诉求。 2. 若符合事实劳动关系构成要件，如工作稳定、报酬支付似工资等，可先向劳动保障部门申请认定劳动关系。认定后按工伤规定处理，劳动保障部门会依法受理。建议申请时准备好充分材料，如考勤记录、工资发放凭证等。绵阳法务
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工伤要去哪里起诉[律师回复] 1. 工伤案件不走起诉程序而按特定流程处理有其合理性。这一流程清晰规范，从工伤认定到后续鉴定、赔偿，保障了劳动者合法权益，也确保处理过程的公正有序。 2. 解决措施与建议： 劳动者应积极准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，及时准确地向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保申请时效。 若对工伤认定结果存疑，需尽快了解行政复议和行政诉讼的途径及要求，向对应机关提出诉求。 在劳动能力鉴定环节，提前熟悉向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请的流程和规范。 涉及赔偿的劳动仲裁阶段，要清楚向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的具体细节。若对仲裁结果不服，再依法向有管辖权的基层人民法院提起民事诉讼 。四川法务
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工伤当事人不能提供证据怎么办[律师回复] 在工伤认定中，当事人无法提供证据确实不利，但法律考虑到劳动者弱势地位，对“谁主张，谁举证”原则有特殊安排。 1. 用人单位担责情况：部分证据如劳动关系的存在等，由用人单位承担举证责任。若其不提供或提供虚假证据，将承担不利后果。这保障了劳动者权益，避免其因难以获取某些关键证据而陷入困境。 2. 当事人取证途径：可寻找间接证据，像工作证、工作服、同事证言、工资发放记录等。虽然部分证据证明力有限，但也能起到辅助作用。同时，可向劳动部门请求协助，劳动部门有权调查核实，向相关方取证。 建议当事人积极收集间接证据，遇到困难及时向劳动部门寻求帮助；用人单位应如实提供证据，避免不利后果。律图凉山
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劳动合同出现工伤怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定申请环节至关重要。用人单位需在规定的30日内提出申请，这是其应尽义务。若逾期未申请，工伤职工等相关主体可在1年内直接申请，保障自身权益。 2. 认定工伤后，职工依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗报销、停工留薪期工资等多项内容，伤残的还有伤残津贴。 3. 若用人单位未缴纳工伤保险费，其要承担支付全部工伤保险待遇的责任，不能让职工权益受损。 4. 当对工伤认定结论或待遇支付存异议时，行政复议或行政诉讼是合法的解决途径。 提醒： 发生工伤后要及时按规定申请认定，注意申请期限。若遇复杂情况，对应解决方案不同，建议咨询我进一步分析。内江法务
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单位工伤事故致人死亡怎么判[律师回复] 单位在生产作业中涉及安全事故致人死亡的情况，需根据不同情形判定责任。 1. 若违反安全管理规定致工伤事故死亡，可能构成重大劳动安全事故罪。直接负责主管人员和其他直接责任人员，一般处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣，如造成多人死亡等严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑。 2. 若强令他人违章冒险作业致员工死亡，构成强令、组织他人违章冒险作业罪，处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣，处五年以上有期徒刑。 3. 若是意外事故且无单位过错，不涉刑事犯罪，按工伤规定处理民事赔偿。 建议单位严格遵守安全管理规定，加强安全教育培训，完善安全管理制度，定期排查安全隐患，避免安全事故发生。律图眉山
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