公司经营 法律问答
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执行期间法人变更，还需承担责任吗[律师回复] 在执行期间法人变更的情况下，原法人是否要担责得看具体情形。法人可以简单理解成一个能独立享有权利、承担义务的组织，法定代表人就是代表这个组织做事的负责人。 要是执行依据里确定的义务是法人的债务，那不管法定代表人怎么变，承担责任的主体还是法人。法人得用自己全部的财产来还债务，新的法定代表人要代表法人接着履行法律义务。比如说，公司之前签了合同要付货款，这就是法人债务，不会因为换了法定代表人就不用付了。 一般来说，原法定代表人不用为法人债务承担个人责任。但有几种特殊情况得注意。要是原法定代表人在任职的时候滥用职权，让债权人的利益受损，或者没做好清算工作、没完成出资义务等，债权人就可以要求原法定代表人担责。像原法定代表人利用公司独立地位和股东有限责任，故意躲债，严重损害了债权人利益，那他就得和法人一起对债务负责。 给大家的法律建议是，法人变更时，新老法定代表人都要做好交接，查看是否存在未了结的债务和潜在法律风险。原法定代表人要确保自己在职期间没有违法行为，避免后续担责；新法定代表人要及时了解法人的债务情况，依法履行职责。内江法务
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公司被起诉时变更法人，债务到底算给谁[律师回复] 公司被起诉时变更法人，债务通常由公司承担，而非法定代表人个人承担。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司属于企业法人，拥有独立的法人财产，享有法人财产权，需以全部财产对公司债务负责。法定代表人只是代表公司进行民事活动的负责人，其变更不影响公司债务承担主体。 不管公司在被起诉期间是否变更法定代表人，公司作为独立民事主体，债务责任不会因法定代表人更替而转移。债权人起诉的是公司，要求承担债务的主体也是公司，并非法定代表人。 不过，若法定代表人在任职期间滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，要对公司债务承担连带责任。但这属于特殊情况，与法定代表人变更无直接关联，而是因其不当行为导致。 对于债权人而言，应明确起诉对象是公司，通过合法途径要求公司清偿债务。对于公司来说，要依法经营，法定代表人不能滥用权力损害债权人利益。总之，公司被起诉后变更法人，债务一般还是由公司负责清偿。绵阳法务
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公司法人变更后原合同谁负责[律师回复] 1、公司法人变更之后，原来签订的合同还是得由公司来负责。按照《中华人民共和国民法典》的说法，法人就是有民事权利和行为能力，能独立享受民事权利、承担民事义务的组织。公司作为法人，签合同这种事体现的是公司的想法，不是法定代表人自己的想法。 2、法定代表人只是代表公司在外面搞民事活动，法定代表人换了，不会影响公司本身，也不会让已经签好的合同失效。在公司换法定代表人之前签的合同，对换了之后的公司同样有法律上的约束效果，公司得按照合同里说的去做事，该有的权利也能正常享受。 3、要是公司不按合同做事，和公司签合同的那一方就可以要求公司承担不履行合同的责任。在实际打官司的时候，签合同的那一方可以把变更法定代表人之后的公司当成被告，要求公司接着把合同履行完，或者赔偿自己的损失。 总之，公司法人变了，原来的合同该怎么履行还怎么履行，责任还是得公司来担。绵阳法务
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公司出事前变更法人，要采取什么办法[律师回复] 公司在出事前变更法人，处理方式得看变更目的和具体情况。要是出于正常原因变更法人，这就得按法定程序来。公司要向登记机关提出申请，同时得准备好一系列文件，像变更登记申请书、股东会决议以及新法人的身份证明等。登记机关会对这些材料仔细审核，审核通过后，法人变更登记才算完成。这种正常的变更，是公司在法律框架内对自身管理结构的合理调整。 但要是公司为了逃避责任，恶意变更法人，债权人可不能吃这个亏。债权人可以走法律途径来维护自己的权益。第一步就是收集证据，证明公司变更法人是为了逃避债务等违法目的。比如，找出公司在变更前后资金流向异常、业务安排不合理等证据。收集好证据后，就可以向法院起诉，要求原法人或者公司实际控制人承担相应责任。法院会根据具体情况判断是否构成恶意逃避。如果构成，就会按照法律规定追究相关人员的责任，这样债权人的合法权益就能得到保障。 给债权人的法律建议是，平时要多关注公司动态，一旦发现公司有异常变更法人的迹象，及时收集相关证据，以便在需要时能有效维权。而对于公司来说，一定要依法依规进行法人变更，别想着通过不正当手段逃避责任，不然最终会受到法律制裁。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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