工伤赔偿 法律问答
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渠县-许青...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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给个人干活受了伤该如何赔偿[律师回复] 1、给个人干活时受了伤，赔偿问题一般得按照双方形成的法律关系来解决。要是双方构成劳务关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的一方因为干活受了损害，就根据双方各自的错处承担对应的责任。也就是说，要是提供劳务的人自己有错，那自己就得承担一部分损失；要是接受劳务的一方有错，就得进行相应的赔偿。赔偿的项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些为了治疗和康复花的合理费用。要是造成残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 2、要是双方形成的是帮工关系，那些无偿给别人干活的帮工人，在帮工的时候导致别人受损，被帮的人得承担赔偿责任。要是被帮的人明确拒绝了帮工，就不用承担赔偿责任。帮工人因为帮工活动受了伤，被帮的人要承担赔偿责任。要是被帮的人明确拒绝了帮工，虽然不用承担赔偿责任，但可以在受益的范围内给点适当的补偿。 3、出事后要赶紧和对方就赔偿的事儿沟通，同时收集好相关证据，像医疗记录、费用清单、双方的沟通记录等。要是协商不下来，可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。绵阳法务
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铁路职工工伤期间工资计算方式是什么[律师回复] 铁路职工工伤期间工资按停工留薪期工资算。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 这里的“原工资福利待遇”，通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若职工工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资计算。 停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。如果单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可先和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。绵阳法务
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上班时路上交通意外算工伤谁来赔[律师回复] 1. 员工在上班路上遭遇交通意外，符合条件的话能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班期间，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。 2. 要是被认定为工伤，赔偿的主体得看具体情况。交通事故里的侵权责任人要担起赔偿责任，可能要赔的项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这部分赔偿依据《民法典》里侵权责任的内容，由有过错的侵权人来赔偿。 3. 工伤保险也会给相应的赔偿。一般用人单位会给职工交工伤保险，职工被认定为工伤后，工伤保险基金会支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用。要是用人单位没按规定交工伤保险费，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 4. 要提醒一下，得先去申请工伤认定，由社会保险行政部门来判断是不是工伤。要是职工和用人单位在赔偿方面有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁，甚至去法院打官司等办法来解决。律图甘孜
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员工十级工伤医嘱需护理，护理费是多少[律师回复] 员工遭遇十级工伤，医嘱表明需要护理，护理费标准存在两种情形。 停工留薪期内需要护理的，按照《工伤保险条例》规定，由员工所在单位负责。要是单位没派人护理，护理费就得参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付。在实际中，各地护工劳务报酬标准不一样，大致每天是100 - 300元。 职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活不能自理的程度分为三个等级支付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。一般十级工伤属于生活部分不能自理，护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的30%。 要确定具体的护理费数额，得参考当地护工劳务报酬行情、统筹地区上年度职工月平均工资等数据。 建议员工及时和单位沟通护理费支付的事儿，要是协商不下来，可以走劳动仲裁等法律途径解决问题。绵阳法务
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雇短期工皮外伤讹误工费该怎样处理[律师回复] 遇到雇短期工皮外伤讹误工费的情况，可这样处理。 先保留证据。收集现场照片、视频，以此证明事故实际情况，判断皮外伤严重程度是否和对方描述一致。保留医疗诊断证明，清楚医生对伤情的诊断、治疗建议和休息时间，这是判断误工时间的重要依据。还要保存和短期工的沟通记录、工资支付凭证等。 接着依据法律和事实协商。按照《民法典》中侵权责任和劳务关系的规定，跟短期工讲，主张误工费要有合理依据，也就是因伤导致实际收入减少。要是皮外伤轻微，不影响正常工作或休息时间短，要求高额误工费不合理。协商时要冷静理性，别激化矛盾。 要是协商不成，告知对方通过法律途径解决，让对方去法院起诉，由法院根据双方证据判定是否支付误工费及具体数额。在此期间，积极准备相关证据，应对可能的诉讼。律图凉山
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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