劳动纠纷 法律问答
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我是暑假工，餐饮公司以我上班打瞌睡为理由，让我在罚单上签字按手印，但我已经离职，现在才来找我要罚款，我不交会怎样[律师回复] 作为暑假工，餐饮公司以您上班打瞌睡为由要求罚款的做法可能是不合理的。 首先，您已经离职，与该公司不再存在劳动关系。其次，用人单位一般无权对员工进行罚款，除非您的行为给公司造成了实际的经济损失，且罚款的数额也不能超过您造成的损失范围。 如果您不交罚款，可能会面临以下情况： 1.?公司可能会继续与您沟通、催促您交款，但他们的手段通常也会在合法的范围内。 2.?公司可能会威胁采取一些不合法或不合理的手段，但如果他们真的这样做，您可以通过法律途径维护自己的权益。 建议您明确拒绝公司的罚款要求，并说明其不合理性。如果公司继续纠缠，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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国家关于三胎政策是怎么规定的？国家现在已经全面放开和落实三孩政策，意味着不论夫妻双方是否属于再婚，只要是一对夫妻只有2个孩子，都可以再行生育第三孩，由于目前国内出生率不如预期，国家现在逐渐鼓励生育，不但国家政策有奖励，公司产假也会增多。8.1k浏览 2024-09-26
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劳动监察大队受理范围是怎样的？1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。10w+浏览 2024-09-26
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。1.7w浏览 2024-09-26
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