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你好请问开发商把地下车位拿来抵账给建房工人以及材料供应商，要买车位要从房建包工头老板高价手里，合法吗[律师回复] 您咨询的情况需要从几个法律角度来分析：首先，开发商用车位抵债本身并不违法。根据《民法典》相关规定，开发商有权处置其名下的车位资产，包括用于抵偿工程款等债务。这是常见的商业操作方式。但需要注意几个关键点： 1. 车位产权必须已经完成首次登记在开发商名下，开发商才有权处置。如果车位尚未完成产权登记，这种抵债行为可能存在瑕疵。2. 包工头转售车位时，价格明显高于市场价可能涉及不当得利。您可以要求查看开发商与包工头之间的抵债协议，核实当初的抵债价格。3. 根据《反垄断法》，如果包工头利用垄断地位哄抬价格，可能构成违法行为。建议您可以： 1. 先到房管部门查询车位产权登记情况 2. 要求开发商或包工头出示抵债协议 3. 对比周边同类车位市场价格 4. 如果发现价格明显不合理，可以向市场监管部门投诉如果确实需要购买，建议通过书面合同明确约定产权过户等事项，避免后续纠纷。南充李琦—高...
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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