劳动纠纷 法律问答
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元旦假期次日入职，工资该怎么计算[律师回复] 1、要是在元旦假期第二天入职，工资怎么算得看具体情况。一般来说，工资计算方法主要有月薪制和日薪制两种。 2、实行月薪制时，一般是先把月工资标准除以每个月的计薪天数，得出每天的工资，再乘上实际工作的天数，就能算出当月工资。通常规定计薪天数是21.75天。要是元旦次日入职，就得先弄清楚这个月实际工作了几天。用月工资除以21.75得到日工资，再乘实际工作天数，就是这个月能拿到的工资。 3、要是实行日薪制，那就直接用约定好的日工资标准乘实际工作天数。元旦次日入职，从上班那天开始算工作天数，日工资乘实际工作天数，就是应得工资。 4、如果劳动合同或者公司的规章制度对工资计算有特别的规定，只要不违反法律，就得按照这个规定来。另外，法定节假日是有工资的，但因为是元旦假期次日入职，元旦当天不算在工资计算天数里。 新入职的员工入职的时候，最好和单位把工资计算方式、标准还有发放时间这些都确定好，免得之后因为工资的事起纠纷。绵阳法务
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工资拖欠超一年还能不能申请仲裁[律师回复] 大家要知道，就算工资被拖欠超过一年，还是有机会能申请仲裁要回工资的。咱结合法律来详细说说。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁正常有一年的时效，从你知道或者该知道自己权益被侵害那天开始算。 要是你和单位还保持着劳动关系，就算工资拖欠超过一年了，那你随时都能去申请仲裁要回拖欠的工资。但要是劳动关系已经结束了，你超过劳动关系结束那天起一年才去申请仲裁，要是没有时效中断、中止这些法定情况，就可能会遇到仲裁时效已过的麻烦。这时候单位要是拿这个来反驳你，你的仲裁请求可能就得不到支持了。 不过也有办法让仲裁时效重新计算或者暂停。比如说，你通过和单位协商、申请调解这些方式去跟单位主张自己的权利，这就会导致仲裁时效中断，从你采取这些行动开始，仲裁时效就重新计算了。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，让你没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等这些阻碍你的原因没了，仲裁时效接着继续算。 给大家的建议是，一旦发现工资被拖欠，要尽快主动维护自己的权益，和单位协商或者申请调解，这样能避免仲裁时效过期的风险。绵阳法务
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小公司辞退员工能拿到多少薪资[律师回复] 小公司辞退员工时，员工能拿到的薪资有多种情况。 要是公司合法辞退，并且属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像员工在试用期被证明不符合录用条件，公司就不用给额外补偿，只要给员工正常出勤的工资就行。这工资是按照劳动合同里约定的标准，结合员工实际工作的天数来算的。比如合同约定月工资5000元，一个月按21.75天算，员工当月工作了15天，那工资就是5000÷21.75×15。 要是公司违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求继续回公司上班；要是不想回去或者没办法继续在这公司工作，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是看员工在公司工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多给十二年。 要是公司因为经济性裁员等合法情况辞退员工，要给经济补偿金，补偿的标准和前面说的正常经济补偿一样。 法律建议：员工遇到公司辞退情况时，要及时收集自己的工作证据，像考勤记录、工资条等。如果觉得公司辞退不合法，要尽快和公司沟通，沟通不行就去劳动仲裁部门寻求帮助。绵阳法务
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误工费跟停工留薪期工资能否同时主张[律师回复] 1. 一般情况下，咱们没办法同时主张误工费和停工留薪期工资。 2. 误工费属于民事侵权赔偿里的项目，假设一个人遭遇了人身伤害，没办法正常去上班，因此损失了原本可能获得的财产收益，这笔损失得由造成伤害的侵权人来赔偿。而停工留薪期工资是工伤保险给的待遇，要是有职工因为工作受了伤，或是得了职业病，需要暂停工作去治疗，那么在这个停工留薪期内，单位得按照原来的标准，每月给职工发工资和福利。 3. 从补偿的角度看，民事侵权赔偿就是为了弥补受害人的损失，而工伤赔偿是为了保障职工在工作受伤后的基本生活。要是一个人同时拿到误工费和停工留薪期工资，那就有可能拿的钱比实际损失还多，这可不符合法律规定的原则。 4. 不过呢，有些地方比较特殊，法院在少数情况下也会允许两者都要。比如在侵权赔偿和工伤赔偿这两个不同的程序里，要是证据和赔偿的范围不一样，在不重复的合理范围内，是可以分别拿到赔偿的。但总体来说，通常是不能同时主张误工费和停工留薪期工资的。内江法务
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员工调岗降工资应该如何去处理[律师回复] 工作中遇到公司调岗降薪，员工别慌，可按以下步骤维权。 首先，查看劳动合同。认真看看合同里对工作岗位和工资待遇是咋约定的。要是公司没经过你同意就调岗降薪，这就违反合同了，你能要求公司按原合同执行。 接着，和单位协商。跟公司好好沟通，明确表示你不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资。协商时注意保留证据，像聊天记录、会议纪要这些都留好。 如果协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司违法，会责令它改正。 还能申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复岗位和工资，支付降薪期间的工资差额。申请时要在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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