当加班费远低于基本工资要怎么做

当劳动者遇到加班费远低于基本工资的情况，有多种合法途径来维护自己的权益。
和用人单位好好沟通是第一步。按照咱们国家的《劳动合同法》和《劳动法》，单位安排加班就得按规定给加班费。劳动者可以心平气和跟单位说清楚，他们少给加班费的做法不符合法律要求，要求单位按照法定标准把少给的加班费补上。
要是和单位商量没结果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，专门监督用人单位有没有遵守劳动法规。要是发现单位没依法给加班费，他们会让单位在规定时间内把钱给补上。要是单位到期还不给，还得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者多付一笔赔偿金。
劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道自己权利被侵害那天起一年内，带着书面仲裁申请和相关证据去，像加班记录、工资条这些都能证明你加了班但加班费给得不够。
如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者还可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院来做最终的判决。
建议劳动者在日常工作中保存好加班证据，一旦遇到问题能及时有效地维权。并且在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规来争取自己的合法权益。

1、要是加班费比基本工资低很多，劳动者有办法维护自己的权益。可以先跟用人单位谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位安排员工加班，就得按规定给加班费。劳动者可以跟单位说明，他们这么做不符合法律，要求按照法定标准把少给的加班费补上。
2、要是和单位谈不拢，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法律法规的情况。要是单位不给加班费，劳动监察部门会让单位在规定时间内支付。要是单位过了时间还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。
3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内，提交书面仲裁申请和相关证据，像加班记录、工资条这些，来证明自己加了班，单位给的加班费不够。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉，由法院来做最终判决。

加班后加班费远低于基本工资，劳动者该如何维权？
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位安排加班就得按规定支付加班费。劳动者可以跟单位说明，其支付加班费的行为不合法，要求按法定标准补足。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，若单位不依法支付加班费，会责令其限期支付；逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，提交书面仲裁申请和相关证据，像加班记录、工资条等，以此证明加班事实和加班费支付不足。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，由法院作出最终判决。

如果加班费远低于基本工资，劳动者有多种维权途径。
劳动者可先和用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》，单位安排劳动者加班，要按规定支付加班费。劳动者可和单位说明其行为不符合法律规定，要求按法定标准补足加班费。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于单位不依法支付加班费的行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据，像加班记录、工资条等，以此证明加班事实和加班费支付不足的情况。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。