工伤赔偿 法律问答
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工伤时合同签的工资和实际工资不一致怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤待遇计算中本人工资标准至关重要。收集证明实际工资的证据是关键一步，工资流水直观显示收入情况，工资条明确各项构成，考勤记录反映工作时长与报酬关联，奖金发放记录补充额外收入部分，这些证据能有力支撑实际工资数额。 （2）当双方对工资数额存争议，劳动仲裁是有效解决途径。仲裁机构依据双方提供证据审查判断，以公平确定工资标准。 （3）实际工资与合同约定工资不同时，处理方式有别。高于合同约定且能认定，工伤待遇按实际工资计算，保障伤者合理补偿；低于合同约定但合理合法，以实际工资为准计算。 提醒： 遭遇工伤且工资有争议，及时收集证据，必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。绵阳法务
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工伤死亡赔偿配偶能获得多少份额[律师回复] 法律分析： 1.丧葬补助金明确用于丧葬事宜，是专款专用性质，所以不存在份额分配问题。其作用在于保障因工死亡职工的丧葬支出能够得到妥善解决。 2.一次性工亡补助金数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在亲属间分配时参照遗产法定继承原则，这意味着配偶、父母、子女作为第一顺序继承人，一般会均等分配这笔补助金。这是基于公平原则以及亲属与死者的紧密关系确定的。 3.供养亲属抚恤金旨在保障因工死亡职工生前供养的特定亲属的生活。根据亲属与职工的关系及劳动能力状况确定不同比值，配偶比值较高是因为其与职工关系密切且可能在经济上依赖程度高。同时，各供养亲属抚恤金之和有上限规定，即不能高于职工生前工资，以确保抚恤金发放合理。 提醒： 处理工伤死亡赔偿事宜时，注意各赔偿项目的性质和分配规则。涉及具体分配纠纷，建议咨询专业法律人士分析。律图眉山
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劳务人身损害责任如何划分[律师回复] 劳务人身损害责任的划分，那主要就是看双方犯错的程度了。平常，要是提供劳务那一方因为干活儿自己受了伤，就得按照双方各自犯错的情况来承担相应的责任。比如说劳务接受方要是有过错，就像提供的工作环境不安全之类的，那他就得负责相应的赔偿责任。而提供劳务那一方自己要是也有过错，比如违反了操作规程啥的，那劳务接受方的赔偿责任就得减轻一些。要是双方都没啥过错，那就根据实际情况，让双方公平地分担损失。 在具体划分的时候，那可得把各种情况都考虑周全。得综合考虑案件里的各种因素，像损害到底是因为啥引起的，双方的行为和损害结果之间到底有啥因果关系之类的。不能光看表面，得仔仔细细地分析。 总之，划分劳务人身损害责任一定要以事实为依据，就像警察破案得有证据一样，得把事情的真相搞清楚。然后还要以法律为准绳，按照法律的规定来办事儿。这样才能合理地划分责任，让双方都心服口服，也能维护好大家的合法权益。律图阿坝
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工伤赔偿的法律程序包括哪些[律师回复] （一）关于工伤认定，职工要留意时间节点。若单位未按时申请，自己或近亲属务必在1年内申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等关键材料，这是获取赔偿的基础。 （二）劳动能力鉴定方面，伤情稳定可能影响劳动能力时，及时按规定申请，明确障碍程度等级，为后面赔偿提供依据。 （三）赔偿协商环节，保持理性，争取合理赔偿。协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图甘孜
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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