工伤赔偿 法律问答
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工伤时公司有没有护理员工的必要[律师回复] 很多工伤员工被认定工伤后，常会纠结自己能不能要求单位安排人照顾，或是要护理费，这里要先厘清一个最关键的前提：有没有护理的必要，不是员工自己说了算，也不是单位随便拍板，得由劳动能力鉴定委员会做官方确认。 要是委员会核实下来，你确实生活不能自理、需要专人护理，单位才必须承担对应的护理责任，不用你自己主动反复协商要待遇。单位可以直接安排专人来照顾你的日常起居，也可以选按月给你发护理费，钱的计算基数是当地统筹地区上一年度的职工月平均工资，比例跟着你的自理障碍程度走。完全没法自己打理吃喝拉撒的，按基数的50%发，大部分日常动作没法独立完成的按40%发，只有小部分日常行动需要搭把手的就按30%发。 要是鉴定后明确说不需要护理，那单位就没有法律规定的强制护理义务，顶多可以从人文关怀的角度，自主决定要不要给你提供些力所能及的协助。 还要特意提一句，上面说的由单位承担的护理义务，只适用于你还在停工留薪养伤的这段时间。等你之后完成了伤残等级评定，而且经劳动能力鉴定委员会确认还是需要生活护理的，对应的后续护理费就会从工伤保险基金里按月发放，单位不用再额外承担这部分开销。四川法务
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工伤索赔计算标准是什么[律师回复] 工伤索赔金额需结合伤残等级、实际支出确定，对应核心项目及计算规则如下。 医疗费执行工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，相关费用从工伤保险基金支付。超出目录的费用，仅抢救危重情形或经经办机构同意的部分可纳入报销范围，其余部分不予报销。 住院伙食补助费执行统筹地区人民政府制定的标准，通常参照当地因公出差伙食补助标准的对应比例发放。 工伤职工需到统筹地区以外就医的，要先由医疗机构出具证明，报经办机构同意，产生的交通费、食宿费按统筹地区规定标准，从工伤保险基金支付。 康复治疗费符合前述工伤保险三类目录要求的，费用从工伤保险基金支付。 辅助器具费需先经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准，从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重的经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但延长时长不超过12个月。 停工留薪期内工伤职工需要护理的，相关护理责任由所在单位承担。工伤职工经评定伤残等级并经确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%标准，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 一次性伤残补助金按对应伤残等级计发，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。 一级至四级伤残职工，保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为一级本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由所在单位按月发放伤残津贴，标准为五级本人工资的70%，六级60%。津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由所在单位补足差额。 五级至十级伤残职工离职时，可领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。两项补助金具体标准由省级人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由所在单位支付。 职工因工死亡的，近亲属可领取三类待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的对应比例，发放给无劳动能力的亲属，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，所有亲属抚恤金核定的总和，不得超过死者生前的月工资。一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。律图阿坝
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工伤伤残待遇申领期限多久[律师回复] 1、拿到劳动能力鉴定机构给出的官方伤残等级结论之后，要申请一次性伤残补助、按月发放的伤残生活补贴这类长期相关待遇，目前没有全国统一的硬性法定时间限制。按照常规的社保申领办理逻辑，只要这份鉴定结论正式生效，职工随时都能整理好相关材料提交给社保经办部门走申请流程。不少地方的社保经办单位出于自身办理效率、材料留存管理的实操考虑，会自行设定一个相对宽松的合理申报时间段，大多是从鉴定结论出具的日期往后顺延一段周期，具体要求要以你缴纳工伤保险所在地的实际经办规则为准。 2、如果要申请的是一次性工伤医疗补助，这个待遇的申请前提是职工已经和原来的单位办完了解除或者终止劳动关系的全部手续。对应的申报时间限制，全国不同地区的设定标准并不统一，不少地方明确要求职工必须在劳动关系正式了结后的一段法定周期内提交申请，一旦超过这个时间窗口，很可能会影响后续待遇的正常审核发放。 3、要是之前的工作单位压根没有按法律规定给职工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金承担的所有伤残相关补偿，就全部得由用人单位自行全额支付。这种情况下职工找单位索要对应赔偿的劳动仲裁时效是一年，计算的起始点从职工清楚知道，或者按照常理理应知道自己的合法权益被侵害的当天开始算起。 大家实际办理相关手续前，可以直接联系参保地的社保行政部门确认最新要求，所有办理准则都以当地官方给出的实时规定为准。这类属地化的经办细节，也是未来工伤保险法律服务过程中需要重点梳理的便民信息，后续各地也会逐步推动相关申领规则的标准化公开，减少信息差给工伤职工带来的不必要阻碍。绵阳法务
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工伤住院期间会不会有误工费[律师回复] 依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 该待遇实质等同于俗称的误工费。 工伤住院期间通常属于停工留薪期范畴。 此阶段的误工损失不以误工费名义发放，按照原工资标准由单位持续支付，一般不超过12个月。 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。 该类待遇与人身损害赔偿中的误工费性质不同。 它是工伤保险待遇的法定组成部分，无需单位额外赔偿。 该待遇仅由用人单位承担支付义务。 单位未依法缴纳工伤保险的，全部待遇均由单位承担。 遇到单位拒绝支付该类待遇的情况，职工可携带工伤认定决定书、工资流水等材料，向属地劳动监察部门投诉。 也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应待遇。律图甘孜
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工伤期间家属护理费的支付标准如何[律师回复] 工伤期间家属护理费怎么算，支付标准是怎样的？这是很多工伤职工及其家属关心的问题。下面就为大家详细介绍。 停工留薪期内，若工伤职工需要护理，按《工伤保险条例》，由所在单位负责。单位可以派人来护理，也能支付护理费请人来护理。不过，条例没明确护理费标准，实际中一般参考当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来支付。 要是工伤职工评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活不能自理的程度分三个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 家属索赔时，得有医疗机构或鉴定机构出具的需要护理的证明。如果所在单位没依法支付护理费用，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维权，让单位承担相应费用。绵阳法务
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