工伤赔偿 法律问答
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为私人老板打工人员死亡怎样赔偿[律师回复] 给私人老板打工人员死亡，赔偿问题得看具体情况。 要是双方形成劳动关系，且人员死亡符合《工伤保险条例》规定情形，会认定为工伤。其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若老板没给员工交工伤保险，就由老板担责赔偿。 要是双方形成劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，按双方各自过错担责。也就是要判断员工死亡事件里老板和员工的过错程度，按比例分担赔偿。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费等治疗和康复合理费用，还有因误工减少的收入。造成死亡的，还得赔丧葬费和死亡赔偿金。 解决措施和建议：遇到这种情况，先确定是劳动关系还是劳务关系，可收集劳动合同、工作证等证据。若认定为工伤，及时申请工伤认定；若是劳务关系，协商赔偿比例，协商不成可通过法律途径解决。律图甘孜
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物业人员申请工伤赔偿款该怎么做[律师回复] 物业人员想申请工伤赔偿款，可按这几步来。 第一步是确认劳动关系，这是申请工伤认定的必要前提。一般物业人员和单位会签劳动合同，要是没签合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能证明你和单位存在劳动关系。 第二步是申请工伤认定。在事故受伤或者被诊断、鉴定出职业病后，单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的物业人员、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 第三步是做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，但是落下残疾、影响劳动能力了，就要进行劳动能力鉴定。由单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和工伤治疗的相关资料。 最后一步是申请赔偿。确定了伤残等级，就能根据《工伤保险条例》和当地规定算出赔偿金额，然后向社保经办机构或者单位申请赔偿。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段解决。律图眉山
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员工自行申请工伤认定，赔偿费用谁承担[律师回复] 1、员工自己去申请工伤认定，赔偿费用由谁出得看具体情况。要是单位按照规定给员工交了工伤保险，那部分赔偿费用是由工伤保险基金掏的。像是治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食费，去统筹地区之外看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，还有经过劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费等，都从工伤保险基金里出。不过，停工留薪期间员工的工资福利，五级、六级伤残职工每个月拿的伤残津贴，以及劳动合同终止或者解除时该给的一次性伤残就业补助金，这些得由单位来支付。 2、要是单位没按规定给员工交工伤保险，员工该享受的所有工伤保险待遇费用都得单位给。就算是员工自己去申请工伤认定，单位也不能躲开赔偿责任。要是单位不肯赔，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段，让单位支付该给的费用。要是劳动仲裁或者打官司赢了，单位还是不给钱，员工还能向法院申请强制执行。绵阳法务
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年满60岁工伤十级赔偿标准什么样[律师回复] 对于年满60岁的劳动者受工伤达十级的赔偿问题，需要根据不同情况来判定。 要是60岁的劳动者没享受养老保险待遇，也没领取退休金，那么跟用人单位就构成了劳动关系。这种情形下能认定为工伤，赔偿得按照《工伤保险条例》来执行。十级工伤赔偿时，工伤保险基金会依据伤残等级，支付一笔一次性伤残补助金，金额是本人7个月的工资。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这两笔补助金具体标准由各个省份、自治区、直辖市自己定。 如果60岁劳动者已经享受了养老保险待遇，或者已经在领取退休金，又跟单位建立了劳务关系，工作中受伤是不能认定为工伤的，得按照民事侵权责任处理。双方要根据各自的过错承担对应的责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费这些，要是造成残疾了，还要赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费等。 给大家的法律建议是，受了工伤，无论处于哪种情况，都要第一时间保存好相关证据，像医院的诊断证明、费用清单等。没享受养老保险待遇的，要及时去做工伤认定；已享受养老保险待遇的，和单位协商赔偿时，要明确双方责任。而且，具体赔偿数额跟实际花费、当地标准和本人工资有关，多了解相关信息，更能维护自己的权益。四川法务
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员工上班途中被车撞，工伤赔偿怎么算[律师回复] 1、员工在上班路上被车撞了，要是经过认定属于工伤，赔偿是这样算的： - 要先去做工伤认定和劳动能力鉴定。在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故受了伤，这种情况能认定为工伤。劳动能力鉴定会确定伤残等级，这个等级对计算赔偿很关键。 2、赔偿项目和计算方法如下： - 医疗费用方面，如果费用符合工伤保险对诊疗项目、药品以及住院服务的标准，就从工伤保险基金里支付。 - 停工留薪期工资，员工因为工伤得暂停工作去治疗，在这段时间里，原来的工资和福利待遇不变，由员工所在单位每个月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。 - 伤残待遇，如果鉴定出有伤残等级，不同等级能享受不同的待遇。比如一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，后面以此类推。要是员工和单位解除或者终止了劳动关系，还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级政府来定。 3、另外，如果是因为第三人的侵权行为导致工伤，员工既能找侵权方要赔偿，也能申请工伤赔偿。不过像医疗费这些不能两边都要。从法律行业发展来看，未来对于工伤认定和赔偿的规定可能会更加细化和公平合理，以更好地保障劳动者的权益。律图凉山
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律师说法·工伤赔偿
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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