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2015年5月退休,中岗8级,教龄40年
[律师回复] 您这情况属于机关事业单位“中人”,2015年退休时养老金按过渡办法算。教龄40年很关键,中岗8级影响缴费基数。最直接的办法是带上本人身份证和退休审批表,去当地社保经办机构打印《基本养老金核定表》,对照上面每一项算没算对。如果发现误算,先申请复核。若还是不放心,可把核发表各栏目数据拿来,我帮您逐条分析。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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93年进入国企工作,00年原单位倒闭,06年找过领导签字要求安排新单位始终无果,去年又去单位找人事调出人才中心的档案才发现03年烧碱厂以旷工为名除名了,根本无人通知过我或接到任何通知,后面找过很多年领导没得到安排新岗,快到退休年龄,我该怎样维权恢复岗位或者单位正常办理退休?
[律师回复] 档案记载“以旷工除名”是否影响退休,要先核实除名决定的时间、依据、送达和是否实际办理过劳动关系终止,不能仅凭档案一条记录判断养老金资格。保存原始档案、劳动合同、工资和社保缴费记录、单位倒闭清算材料,向原单位档案管理机构、人社部门和社保经办机构申请查阅、更正和核算。若除名程序违法、记录错误或导致工龄和社保权益受损,可要求档案更正、补缴或确认缴费年限,并向劳动监察、人社部门投诉;涉及行政处理不服的,可依法申请复议或诉讼。临近退休应尽快书面办理,保留受理凭证。
赵竹男律师
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国企职工原单位倒闭无人通知新单位却以旷工为名除名也不安排快到退休年龄该怎样维权恢复岗位或者退休?
[律师回复] 这种情况确实棘手。首先,原单位倒闭后,新单位以旷工为由除名,你需要证明自己未收到任何工作安排或通知,比如保留原单位倒闭的证明、你主动联系新单位的记录等。其次,尽快向劳动监察或仲裁机构申请,主张除名决定无效,要求恢复劳动关系或补缴社保至退休年龄。如果仲裁不支持,可起诉到法院,强调你无过错且临近退休,单位应承担社会责任。最后,若无法恢复岗位,可要求单位赔偿损失,包括未缴社保导致的退休待遇损失。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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