诉讼仲裁 法律问答
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协商一致完成解除后还能不能仲裁[律师回复] 1、就算双方协商一致完成了解除，也还是有可能去申请仲裁的，这得结合实际情况来看。 如果在协商一致解除时，已经把双方之间所有有争议的事情都处理好了，并且签订了明确的协议，那之后要是有一方后悔了，一般就不能再针对协议里已经处理过的事情去申请仲裁。因为按照《民法典》的规定，合法签订的合同是受到法律保护的，双方达成的解除协议是有法律效力的，当事人得按照协议约定来做事。要是随便反悔去申请仲裁，很难得到支持。 2、不过，要是遇到下面这些情况，还是能申请仲裁的。一种情况是，协商一致达成的解除协议存在可以撤销的问题。好比说，在签协议的时候有一方存在重大误解，或者是一方用欺骗、威胁的手段，甚至是趁对方危急的时候，让对方在不是真心愿意的情况下签了协议，那么受到伤害的那一方就有权要求撤销协议。协议撤销之后，就可以针对相关争议去申请仲裁。另一种情况是，解除协议没有把所有的事情都处理好，或者对一些重要的事情没有说清楚。当当事人就那些没处理的事情，或者约定得不清楚的事情产生了争议，就可以根据之前的仲裁协议去申请仲裁。 协商一致解除后能不能申请仲裁，得综合考虑解除协议的具体内容，以及协议是否存在可以撤销的情况等。内江法务
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仲裁当中可不可以提精神损失费[律师回复] 在仲裁中能否主张精神损失费，不能一概而论，要分情况来看。 普通民商事仲裁主要处理平等主体间的合同纠纷和财产权益纠纷，一般不涉及人格权益。而精神损害赔偿跟人格权益受侵害紧密相关，不属于这类仲裁的受案范围。所以，在普通民商事仲裁中提精神损失费，通常是得不到支持的。 不过劳动仲裁不一样。在劳动关系里，如果用人单位的违法行为侵害了劳动者的人格权利，让劳动者精神痛苦，劳动者是可以在劳动仲裁里主张精神损失费的。但要拿到这笔赔偿可不容易，法律适用和实际操作的要求很严格。劳动者得拿出充分的证据，证明用人单位存在严重过错行为，而且这个行为直接导致了自己的精神损害。 简单来说，普通民商事仲裁大多不支持精神损失费的主张，劳动仲裁在特定情况下能提，但得满足法定情形，还得有足够的证据才行。要是在这方面拿不准，建议咨询专业人士。四川法务
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仲裁超裁的具体情形都有哪些[律师回复] 在仲裁里有个概念叫仲裁超裁，这是指仲裁庭做出的裁决超出了仲裁协议约定范围的行为。下面来详细说说超裁的具体情形。 第一种情形是超出仲裁请求范围。打个比方，仲裁申请人在申请仲裁时，明确提出了自己的请求，像只要求裁决合同解除，同时让对方返还自己已付的款项。然而仲裁庭却“管得太宽”，对申请人没提出来的事项进行了裁决，比如额外给申请人裁决了他们没主张的违约金。 第二种是超越仲裁协议范围。当事人在签订仲裁协议时，清清楚楚地约定好了仲裁事项的范围。就拿双方约定仲裁事项仅仅是合同履行中的质量争议来说，仲裁庭却对合同签订过程中的缔约过失责任进行裁决，这明显超出了约定的范围。 还有一种是对无仲裁协议事项裁决。有的时候，当事人之间对于某些事项根本没有达成仲裁协议，可仲裁庭却对这些事项进行了处理。比如双方只针对主合同纠纷约定了可以仲裁，从合同纠纷没有约定仲裁，但仲裁庭把主合同纠纷和从合同纠纷一起做了裁决。 要是遇到仲裁超裁的情况，大家也不用慌。根据《中华人民共和国仲裁法》，当事人能在规定的期限内，向法院提出申请，要求撤销超裁部分的裁决，甚至是全部仲裁裁决。所以，大家在仲裁过程中，要留意仲裁庭的裁决是否在合理范围内，维护好自己的合法权益。内江法务
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法院驳回撤销仲裁决定后如何寻求法律帮助[律师回复] 1. 申请检察监督：要是法院驳回了撤销仲裁裁决的申请，当事人可以找人民检察院申请检察监督。按照咱们国家法律，当事人能申请检察建议或者抗诉。这时候，得把相关仲裁材料、法院驳回裁定，还有能证明原仲裁有错的证据等都准备好，然后去检察院申诉。现在法律监督体系不断完善，检察监督在保障当事人合法权益方面会发挥越来越重要的作用，未来可能会有更便捷高效的申请流程和监督机制。 2. 履行仲裁裁决：要是经过仔细审查评估，发现仲裁裁决事实清楚、证据也充足，法律适用还正确，那当事人就该积极履行裁决确定的义务。要是不履行，对方可以去法院申请强制执行。在这个执行过程中，要是当事人发现了新证据，能把原仲裁裁决给推翻，或者有仲裁员枉法裁判等情况，也能在执行程序里提出异议。随着执行力度的不断加强和执行规范的日益完善，未来对于当事人在执行阶段的权益保障会更加全面。 3. 协商和解：当事人还可以跟对方再商量商量，看看能不能达成双方都满意的解决方案。通过和解来解决纠纷，既省时间又省精力，还能维持双方的合作关系。在当前倡导多元化解纠纷的大环境下，协商和解这种方式会越来越受重视，未来可能会有更多的辅助机制来促进双方达成和解。四川法务
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仲裁生效超15天应该如何来处理[律师回复] 先说说劳动仲裁。如果仲裁生效超过15天，而且这是终局裁决之外的劳动仲裁裁决，在15天内双方都没去法院起诉，那这个裁决就正式生效了。生效之后，要是有一方不按照裁决执行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请的时候，得提交仲裁裁决书和强制执行申请书等材料。法院会审查这些材料，符合条件的就会受理，然后采取执行手段，像查询、冻结、划拨被申请人的财产等。 再看普通民商事仲裁，裁决书从作出那天起就具有法律效力。要是一方不履行，另一方也能向有管辖权的法院申请强制执行。法院一般只是对仲裁裁决进行形式上的审查，只要仲裁程序合法，裁决内容不违反法律强制性规定，通常就会裁定执行。 要是当事人发现仲裁裁决有法定的可撤销情形，比如根本没有仲裁协议，或者仲裁庭的组成、仲裁程序违反法定程序等，能在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过这个期限通常很短，条件也比较严格，所以得尽快收集证据提出申请，别错过了时间。绵阳法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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