诉讼仲裁 法律问答
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不服合同仲裁判决能不能申请撤销[律师回复] 不服合同仲裁裁决在符合法定情形时能申请撤销。仲裁虽为一裁终局，通常作出裁决后不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉，但存在特殊情况。 若出现没有仲裁协议、裁决事项超范围或仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为，可向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。法院核实有上述情形之一会裁定撤销。 解决措施和建议如下： 1.若对仲裁裁决不服，先判断是否符合可撤销的法定情形。 2.若符合，在收到裁决书之日起六个月内及时向对应中级法院提出申请。 3.申请时准备好能证明存在法定撤销情形的相关证据。内江法务
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仲裁开庭时能不能申请延期审理[律师回复] （一）若要在仲裁开庭时申请延期审理，需有正当理由，如遇到不可抗力、自身因疾病等健康问题无法出庭、重要证据收集困难且该证据对认定案件关键事实影响重大等情况。 （二）在仲裁规则规定的期限内，向仲裁庭提交书面申请，申请中要说明延期的理由以及预计能够开庭的时间。 （三）等待仲裁庭对申请进行审查，若理由充分合理，仲裁庭通常会批准延期；若理由不成立，仲裁庭会驳回申请，按原计划开庭。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第四十一条规定，仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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