工伤赔偿 法律问答
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要是员工患上职业病要怎么处理[律师回复] 员工得了职业病别怕，按下面几步来处理。 第一步是职业病诊断。员工要在用人单位所在地、本人户籍或常住地的指定医疗卫生机构做诊断，去的时候得带上职业史、职业健康监护档案等资料。 要是员工或单位对诊断结果有意见，可在规定时间内向诊断机构所在地的卫生健康主管部门申请鉴定。 完成鉴定后进入工伤认定环节。员工被诊断、鉴定为职业病后，单位要在规定期限内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位不管，员工、其近亲属或者工会组织可以自己去申请。 认定为工伤后，员工就能享受工伤保险待遇，像医疗救治、康复费用，伤残津贴等。要是单位没给员工交工伤保险费，这些待遇就由单位出；单位不给钱的话，先从工伤保险基金里付，之后单位再偿还。 另外，用人单位有责任保障患职业病员工的权益，安排他们治疗、康复和定期检查，不能随便解除或终止劳动合同。员工要是对赔偿等问题有意见，可以先和单位商量，谈不拢还能申请劳动仲裁或者去法院起诉。律图甘孜
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入职未满一年，工伤赔偿金额如何算[律师回复] 入职不满一年受工伤，赔偿咋算？下面为你详细介绍。 首先要做的是工伤认定和劳动能力鉴定。职工出事故受伤后，单位得在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目和计算方法如下：一是医疗费用，根据医院的医药费、住院费等凭证，结合病历和诊断证明确定。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，这段时间工资福利不变，由单位按月发。入职不满一年的，参照实际工作月平均工资算。三是伤残补助金，按劳动能力鉴定的伤残等级来算，比如一级伤残是27个月的本人工资，本人工资是工伤前实际工作月的平均月缴费工资。四是伤残津贴，一到四级伤残保留劳动关系，退出岗位，按月领津贴；五、六级伤残单位难安排工作的，也有按月的伤残津贴。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金给医疗补助金，单位给就业补助金，具体标准看省级政府规定。四川法务
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工伤鉴定出结果后要怎么申请赔偿[律师回复] 工伤鉴定结果出来后，要想顺利申请赔偿，得注意下面这些事儿。 先看看单位有没有给交工伤保险。要是交了，工伤保险基金和单位会按照规定，分别承担不同的赔偿项目。要是没交，那所有的工伤赔偿费用都得单位掏腰包。 接着就得准备材料了。一般来说，得带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证、医疗机构的诊断证明以及医疗费用发票等。这些材料是申请赔偿的关键，一定不能少。 然后就可以和单位协商赔偿的事儿了。按照鉴定结果和相关法律规定，和单位好好沟通具体的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是单位配合，双方达成赔偿协议后，单位就会按约定给钱。 要是单位交了工伤保险，还得向当地社保经办机构申请工伤保险待遇。把准备好的材料交上去，等审核通过，社保经办机构就会把该由工伤保险基金支付的费用发给职工或者单位。 要是和单位协商不下来，也别着急，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 法律建议：在整个过程中，要注意保存好各种证据，比如医疗票据、鉴定报告等。和单位沟通时，最好留下书面记录。要是自己不太懂法律，可以咨询专业的律师，让他们帮忙维护自己的合法权益。律图眉山
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60岁以上老人工伤，赔偿方式是怎样[律师回复] 60岁以上老人大多到了法定退休年龄，他们和用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。这意味着老人工作时受伤，不能依据《工伤保险条例》认定为工伤，而是按照民事侵权责任处理。 要是老人因第三人侵权受伤，能要求第三人赔偿。赔偿的费用包括治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费 ，还有因受伤没法工作减少的收入。如果导致残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算和地区、伤残等级有关，会结合当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，从定残日起算相应年限，老人年龄每增加一岁，计算年限就减少一年。 要是因为劳务接受方的过错让老人受伤，接受方要担责；若老人自己也有过错，会按双方过错程度分担责任。 要是赔偿问题有争议，双方能先协商。协商不拢，老人就收集好相关证据，去法院提起民事诉讼，用法律手段维护自己的权益。律图阿坝
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员工报工伤却故意不提供资料怎样处理[律师回复] 员工报工伤却故意不提供资料这种情况，企业可以这样应对。 按照《工伤保险条例》规定，申请工伤认定是要提交不少材料的。要是员工故意不提供，企业得主动去尽到告知责任。比如说，给员工发书面通知，清清楚楚地告诉员工要在合适的时间内把资料交上来，同时也要说明不提供资料会带来的麻烦，像没法及时申请工伤认定，也就拿不到对应的待遇。而且，一定要保存好通知送达的凭证，这可是以后可能会用到的重要证据。 要是员工收到通知后还是不肯提供资料，企业可以先暂停帮他申请工伤认定。因为企业协助申请工伤认定，前提就是员工得提供必要的资料。员工不配合导致申请没法进行，企业暂停协助也是合理的。 不过，企业也不能因为员工故意不提供资料，就直接认定他不符合工伤认定条件，得讲诚信。这时候，企业可以赶紧咨询专业律师，或者联系当地社保部门，把实际情况跟他们说清楚，听听官方专业的建议，然后再采取合适的下一步措施。 要是员工后来又提供资料了，企业就得按照规定接着帮员工完成工伤认定申请流程。总之，企业在处理这类事情的时候，要严格按照法律规定，保障自身和员工的合法权益。律图眉山
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