工伤赔偿 法律问答
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上班路上遇事故，工伤赔付方式有哪些[律师回复] 在上班路上要是遭遇了交通事故，并且本人不承担主要责任，那这种情况是可以认定为工伤的。工伤赔付方式主要有两种。 要是用人单位已经给员工缴纳了工伤保险，那么像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具所需的费用等，这些都由工伤保险基金来支付。而停工留薪期的工资福利，以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，则是由用人单位来支付。 但如果用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那就得由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金中先行支付这笔费用，之后再由用人单位偿还给工伤保险基金。 这里要提醒大家，在遇到这种情况时，一定要及时收集好相关证据，比如交通事故责任认定书等，以便顺利认定工伤和获得应有的赔偿。而且要注意认定工伤是有时间限制的，别错过了。律图阿坝
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找临时工干活，工伤受伤了[律师回复] 找临时工干活受伤，处理及赔偿建议如下： 一、确认用工关系：临时工与用人单位存在事实劳动关系，同样受劳动法保护。如单位否认劳动关系，需收集工资流水、考勤记录、工友证言等证据证明。 二、申请工伤认定：单位应在30日内申请，单位不申请的，临时工或其家属可在1年内自行向社保部门申请。 三、赔偿责任：如单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。 四、如属劳务关系（非劳动关系）：按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错比例分担责任。 建议立即就医并保留证据，尽快申请工伤认定。如需委托可到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层面谈。戴少华律师
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劳务派遣工伤后主动离职有无补偿[律师回复] 在劳务派遣的工作模式中，员工遭遇工伤后主动离职的情况，涉及不少法律权益问题。 要是劳务派遣员工工伤后被鉴定为五至十级伤残，主动离职时是能拿到补偿的。这里有两项重要的补偿，一个是一次性工伤医疗补助金，这钱由工伤保险基金出，就好比是给员工后续工伤治疗费用上了个保险，让员工不用担心没钱治伤。另一个是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，毕竟员工受了工伤，再就业可能会受影响，这笔钱就是对员工再就业的一种补偿。 但要是工伤没达到伤残等级，主动离职一般就没有上面说的这两项补偿了。不过也有例外情况，如果用人单位有过错，比如没有依法给员工缴纳社保。这种情况下，员工因为工伤主动离职，是可以主张经济补偿的。经济补偿的计算和员工的工作年限有关，工作每满一年，用人单位就要支付一个月的工资作为补偿。 给劳务派遣员工提个实用建议，遇到工伤要及时去做伤残鉴定，明确自己的伤残等级。要是发现用人单位存在未依法缴纳社保等过错，记得留存好相关证据，这样在主张经济补偿时才能更有底气。内江法务
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算工伤两个十级伤残赔偿金额该怎么做[律师回复] 工伤两个十级伤残赔偿，得先确定适用标准，依据是劳动能力鉴定结论。赔偿项目不少，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。一般十级伤残是7个月本人工资，但两个十级通常晋升一级按九级算，就是9个月本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。计算这两项时，要按当地具体标准，结合本人工资、伤残等级来确定。 除了上面说的，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。要是遇到工伤两个十级伤残赔偿的事，得先拿到劳动能力鉴定结论，再按当地标准算各项赔偿。不清楚标准的，可以咨询当地社保部门或者专业律师，以保障自己权益。律图甘孜
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认定为工伤的二级轻伤一般赔付多少钱[律师回复] 1、在工伤认定这个事儿上，并没有“二级轻伤”这种说法，工伤一般是做伤残等级鉴定。赔偿金额得综合伤残等级、个人工资以及当地职工平均工资等情况来确定。 2、常见的赔偿项目如下：医疗费就是按照实际治疗花的钱来赔；在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变。要是被评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始享受伤残待遇。比如说二级伤残，一次性伤残补助金是25个月的本人工资，而且每个月还会按本人工资的85%支付伤残津贴。 3、另外还有生活护理费，会根据生活自理障碍的程度，按不同比例来支付。具体能拿到多少赔偿，还得看实际情况来核算。绵阳法务
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