工伤赔偿 法律问答
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个人申请工伤认定的步骤是什么[律师回复] 1、个人要是想申请工伤认定，得这么操作。先把申请材料备齐，得有工伤认定申请表，表上要写清楚事故啥时候、在哪发生的，是啥原因导致的，还有职工受伤的程度等情况。另外，得准备劳动或者聘用合同的复印件，要是没有合同，能证明和用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料也行。还得有医疗机构给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明。 2、得确定好申请时间。要是职工出了事故或者被诊断、鉴定为职业病，单位没在规定时间内申请工伤认定，那么工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 3、把申请交上去。把准备好的材料交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，他们收到申请后会审核材料。要是材料不全，会让申请人把缺的补上。 4、等着出结果。社会保险行政部门受理申请后，一般60天内会做出工伤认定决定。要是事实清楚、权利义务明确的申请，15天内就能出结果。结果会用书面形式通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在单位。 从法律行业发展来看，未来可能会进一步简化工伤认定申请流程，提高工作效率，让劳动者能更快拿到应有的权益。同时，也可能会加强对用人单位的监管，督促其及时为职工申请工伤认定。绵阳法务
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员工报工伤却故意不提供资料怎样处理[律师回复] 员工报工伤却故意不提供资料这种情况，企业可以这样应对。 按照《工伤保险条例》规定，申请工伤认定是要提交不少材料的。要是员工故意不提供，企业得主动去尽到告知责任。比如说，给员工发书面通知，清清楚楚地告诉员工要在合适的时间内把资料交上来，同时也要说明不提供资料会带来的麻烦，像没法及时申请工伤认定，也就拿不到对应的待遇。而且，一定要保存好通知送达的凭证，这可是以后可能会用到的重要证据。 要是员工收到通知后还是不肯提供资料，企业可以先暂停帮他申请工伤认定。因为企业协助申请工伤认定，前提就是员工得提供必要的资料。员工不配合导致申请没法进行，企业暂停协助也是合理的。 不过，企业也不能因为员工故意不提供资料，就直接认定他不符合工伤认定条件，得讲诚信。这时候，企业可以赶紧咨询专业律师，或者联系当地社保部门，把实际情况跟他们说清楚，听听官方专业的建议，然后再采取合适的下一步措施。 要是员工后来又提供资料了，企业就得按照规定接着帮员工完成工伤认定申请流程。总之，企业在处理这类事情的时候，要严格按照法律规定，保障自身和员工的合法权益。律图眉山
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申报工伤是否要遵循公司内部流程[律师回复] 申报工伤时是否要遵循公司内部流程，得根据不同情况来判断。 从法律层面讲，公司内部流程绝不能取代法定工伤申报程序。按照法律规定，当员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病时，员工所在的公司需要在规定的时间里，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是公司没有按照规定提交申请，那么受伤的员工本人、员工的近亲属或者工会组织，都能够直接去申请。这法定程序可是保障工伤员工权益的关键，公司自己的流程不能和它相冲突，更不能替代它。 而从公司管理角度看，公司一般都会有自己的一套流程。遵守公司内部流程是有好处的。员工发生工伤后及时走公司流程，能让公司尽快知道情况，公司就可以马上采取救助措施，还能帮忙收集相关材料，这对之后法定的工伤申报很有帮助。而且有些公司的内部流程就是为了配合法定申报程序设置的，可以提高申报效率。 但要是公司借着内部流程故意拖延时间，导致错过了法定申报期限，损害了员工的权益，员工也不用怕。员工可以自己去申请工伤认定，并且要求公司承担相应的责任。所以说，员工既要对公司内部流程加以重视，更要保证法定申报程序能及时启动，这样才能保障好自己的合法权益。比如员工可以自己留意法定申报的时间节点，一旦发现公司有拖延迹象，就果断自行申报。绵阳法务
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已报病假，还能去申请工伤吗[律师回复] 1、即便已经请了病假，员工依旧能够去申请工伤认定。要知道，病假和工伤认定是两码事。请病假是因为员工身体不舒服了，跟单位请假歇一歇；而工伤认定呢，是要看看职工受的伤或者得的病，是不是能算成工伤。 2、按照工伤保险的相关规定，要是职工出了事故受了伤，或者按照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定出得了职业病，那职工所在的单位就得在规定的时间里去申请工伤认定。要是单位没去申请，那工伤职工自己、他们的亲属，或者工会组织，也可以在规定的时间内，直接去找社会保险行政部门申请。 3、就算员工请了病假，只要符合工伤认定的条件就行。比如在上班时间、工作的地方，因为工作的事受了伤；或者在上班前后的时间，在工作场地里，做跟工作有关的准备或者收尾工作时受了伤，都能申请工伤认定。申请成功，就可以享受相应的工伤待遇。 4、申请工伤认定的时候，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、医生开的诊断证明，还有事故现场的证人说的话，这些都能让申请更顺利。律图凉山
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工亡认定成功，公司接下来要做些什么[律师回复] 职工被认定为工亡后，公司得按法定程序办事，把该尽的义务履行好。 1. 要是公司给职工交了工伤保险，就得帮着职工家属办理工伤保险理赔。得赶紧给社保经办机构交齐相关材料，像工伤认定决定书、职工死亡证明、跟工伤事故有关的医疗证明、费用清单这些，这样家属才能顺顺当当拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些工伤保险待遇。 2. 要是公司没给职工交工伤保险，那就得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，给工亡职工家属赔钱。具体的费用有：丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资；供养亲属抚恤金，是给那些靠工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3. 公司还得主动跟工亡职工家属多沟通，给点人文关怀，把职工的身后事处理好，免得处理不好闹出纠纷。要是家属对赔偿金额啥的有意见，公司要积极协商，也能走法律途径解决，一切依法依规来。律图甘孜
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